Предприятия должны защищать права работников, работающих за границей

Национальное собрание только что приняло Закон о внесении изменений и дополнений в некоторые статьи Закона о вьетнамских работниках, выезжающих на работу за границу по контракту.

Закон о внесении изменений и дополнений в некоторые статьи Закона о вьетнамских работниках, выезжающих на работу за границу, состоит из 3 статей и вступает в силу с 1 марта 2027 года.

Закон предусматривает приоритетное направление работников, прошедших обучение и имеющих технический опыт, на работу за границу по контракту с целью повышения доходов, совершенствования навыков, доступа к технологиям, современному управлению, иностранным языкам, трудовой дисциплине, промышленному стилю.

В то же время усилить связь информации о занятости для работников, возвращающихся на родину, с внутренним рынком труда, чтобы эффективно использовать людские ресурсы с профессиональными навыками, работающие за границей.

Вьетнамские работники, работающие за границей по контракту в некоторых отраслях, профессиях, работах, требующих технического образования или приоритетного развития государства, пользуются особыми механизмами и политикой для работы за границей и привлечения, эффективного использования людских ресурсов после возвращения на родину в соответствии с социально-экономическими условиями в каждый период в соответствии с положениями Правительства.

Закон также требует от предприятий письменного обязательства о времени ожидания выезда после того, как работник будет принят на работу. Это время не должно превышать 180 дней с даты, когда работник будет принят на работу за границу.

Если обязательства не будут выполнены, предприятие должно выплатить компенсацию в соответствии с соглашением и вернуть плату за обслуживание и другие суммы, уплаченные работником, после вычета выплаченной суммы. Это положение не применяется в случае форс-мажорных обстоятельств или если обе стороны имеют другое соглашение.

Министру внутренних дел поручено установить срок, в течение которого предприятие должно выплатить компенсацию и вернуть деньги работникам.

Предприятие несет ответственность за управление, защиту прав и законных интересов работников во время работы за границей.

В то же время несет ответственность за уведомление компетентных органов в случае возникновения инцидента, влияющего на их жизнь, здоровье или права.

Предприятия также должны консультировать и поддерживать работников в получении доступа к услугам юридической помощи при необходимости.

Читайте оригинал здесь