Дананг организует деревни и кварталы и фиксирует персонал до 30 июня

Согласно плану No 267/KH-UBND Народного комитета города, Департамент внутренних дел завершил обобщение плана, разработку представления и доработку проекта плана реорганизации и совершенствования деревень и кварталов на территории. Документы в настоящее время представлены Постоянному комитету городского комитета партии и Постоянному комитету городского комитета партии для рассмотрения и утверждения политики реализации.

Ранее были завершены опросы населения и принятие резолюций Народного совета общин в населенных пунктах. Типичным примером является район Сон Ча, где местные власти разработали план реорганизации кварталов, связанных с транспортными магистралями, планируется сократить их с 268 до более чем 41 квартала. В коммуне Хиеп Дык планируется также сократить количество деревень с 15 до 9 после тщательного изучения критериев численности населения и географии.

Департамент внутренних дел продолжает завершать процедуры для консультирования Народного комитета города по вопросу издания плана реорганизации и совершенствования деревень и кварталов на всей территории города, срок завершения - до 15. 6.

В отношении случаев, когда специфические факторы в отношении местности, обычаев или условий организации сообщества не могут быть организованы в соответствии со стандартами, внутренняя служба быстро обобщает информацию, чтобы получить единое мнение от Министерства внутренних дел, обеспечивая практичность и не нарушая жизнь людей.

Наряду с упрощением аппарата, наиболее насущной задачей с настоящего момента до 30 июня является совершенствование политики для избыточного персонала. Департамент внутренних дел в настоящее время координирует свои действия с Департаментом юстиции и Департаментом финансов для разработки представления в Городской совет для издания резолюции, регулирующей количество, размер надбавок и единовременную поддержку лиц, которые не продолжают участвовать в деятельности на местах.

Народные комитеты коммун и кварталов несут ответственность за непосредственное решение, полную выплату пособий и политик поддержки до 30 июня. Размещение новых неосновных работников после реорганизации требует открытости, прозрачности, приоритетного выбора людей с авторитетом, здоровьем и способностью применять информационные технологии для удовлетворения требований управления в новой модели местного самоуправления.

Читайте оригинал здесь