Министерство внутренних дел предлагает систему заработной платы государственных служащих в зависимости от должности

Министерство внутренних дел собирает мнения по проекту постановления о должностях государственных служащих, чтобы конкретизировать Закон о государственных служащих 2025 года, в котором установление должностей является центральной основой в управлении.

Соответственно, такие мероприятия, как набор, расстановка, использование, обучение, оценка и реализация политики, осуществляются на основе рабочих мест.

В проекте четко указано, что предыдущая модель управления, сочетающая профессиональные должности и рабочие места, не создала четкой мотивации для повышения качества работы. Набор, обучение или использование государственных служащих не были действительно связаны с конкретными требованиями каждой должности.

В контексте того, что Закон о государственных служащих 2025 года больше не предусматривает систему профессиональных должностей как независимую ось управления, проект постановления разработан для создания единой правовой базы для управления государственными служащими в соответствии с должностью, а также для обеспечения согласованности с новыми положениями законодательства.

Чтобы обеспечить стабильность реализации политики заработной платы, проект постановления предусматривает, что до тех пор, пока компетентные органы не издали документ о реализации нового режима заработной платы для государственных служащих, ступени и коэффициенты заработной платы должностей государственных служащих в соответствии с положениями действующего законодательства о заработной плате будут использоваться в качестве переходной технической основы для классификации заработной платы и реализации режима и политики заработной платы для государственных служащих, принятых на работу, назначенных на должности, предусмотренные настоящим постановлением.

Государственные служащие, нанятые в соответствии с положениями Закона о государственных служащих No 129/2025/QH15, применяют действующую систему заработной платы на профессиональном уровне занимаемой должности:

Уровень 1 классифицируется как зарплата, эквивалентная должности сотрудника;

Уровень 2 классифицируется как зарплата, эквивалентная должности сотрудника;

Уровень 3 классифицируется как зарплата, эквивалентная должности специалиста;

Уровень 4 классифицируется как зарплата, эквивалентная должности главного специалиста;

Уровень 5 классифицируется как зарплата, эквивалентная должности старшего специалиста.

В то же время Указ определяет: Государственные служащие, назначенные на руководящие должности, предусмотренные настоящим Указом, классифицируются по рангу, коэффициенту заработной платы должности профессиональной служащей, занимаемой в соответствии с положениями действующего законодательства о заработной плате.

Государственные служащие, получающие заработную плату в соответствии с профессиональными званиями, переходят на профессиональный уровень должности, указанной в настоящем Указе, и получают заработную плату следующим образом:

Переход на 1-й уровень для случаев, когда заработная плата эквивалентна должности сотрудника, и продолжение выплаты заработной платы в соответствии с уровнем, коэффициентом заработной платы;

Переход на 2-й уровень для случаев, когда заработная плата эквивалентна должности сотрудника, и продолжение заработной платы в соответствии с уровнем, коэффициентом заработной платы;

Перевести на 3-й уровень в случае, если зарплата эквивалентна должности специалиста, и продолжать ставить зарплату эквивалентно по уровню, коэффициенту заработной платы;

Перевести на 4-й уровень для случаев, когда заработная плата эквивалентна должности главного специалиста, и продолжать расставлять заработную плату в соответствии с уровнем, коэффициентом заработной платы;

Переход на 5-й уровень для случаев, когда зарплата эквивалентна должности старшего специалиста, и продолжение выплаты заработной платы по уровню, коэффициенту заработной платы.

Читайте оригинал здесь