351 неоплачиваемый сотрудник в Зялай предложили стать государственными служащими на уровне коммуны

15 июня Народный комитет провинции Зялай сообщил, что представил отчет о предварительных итогах 1 года реализации реорганизации административных единиц и эксплуатации модели местной власти 2 уровней на территории провинции.

До реорганизации общее количество чиновников, государственных служащих и служащих (CBCCVC) правительственного блока двух провинций Зялай и Биньдинь составляло 63 644 человека (старый Зялай - 33 711 человек, старый Биньдинь - 29 933 человека).

После реорганизации в провинции Зялай осталось 59 230 человек, что на 4 400 человек меньше, в том числе 19 979 человек на провинциальном уровне и 39 251 человек на уровне коммун.

По состоянию на 1 мая 2026 года общее количество государственных служащих, получающих зарплату из государственного бюджета, составляет 54 468 человек.

Провинция утвердила список из 3 354 человек, подлежащих досрочному выходу на пенсию, увольнению в соответствии с Постановлением 178/2024/ND-CP и Постановлением 67/2025/ND-CP.

Число неосновных сотрудников общинного уровня до реорганизации составляет 4 138 человек. На сегодняшний день провинция приняла 3,614 заявлений о решении вопроса о льготах в соответствии с Постановлением 154/2025/ND-CP, из которых 2 068 случаев были решены на общую сумму более 369 миллиардов донгов.

По состоянию на 5 июня 2026 года Департамент внутренних дел продолжил принимать 1,582 дела с просьбой о разрешении, в том числе 351 случай с просьбой принять на работу государственных служащих на уровне коммун и 1,231 случай с просьбой о льготах и политике в соответствии с Постановлением No 154/2025/ND-CP Правительства.

Что касается оставшихся 84 случаев, местные власти выделяют их на работу в деревнях, кварталах или распределяют по подходящим местам в соответствии с реальными потребностями.

По данным Народного комитета провинции Зялай, функционирование модели местной власти двух уровней способствует повышению эффективности государственного управления посредством упрощения аппарата, усиления децентрализации и делегирования полномочий; содействию социально-экономическому развитию, повышению качества предоставления государственных услуг, обслуживанию населения и предприятий.

Однако в настоящее время компетентные органы еще не передали штатное расписание государственных служащих, официальных служащих после реорганизации административных единиц, что создает трудности для некоторых населенных пунктов в организации, найме и реорганизации государственных служащих на уровне коммун, особенно в приеме неосновных работников, отвечающих требованиям для работы в качестве государственных служащих.

Согласно нынешней модели организации аппарата на уровне коммун, 1 специализированный отдел на уровне коммуны находится под руководством и руководством многих департаментов и отраслей; каждый государственный служащий должен выполнять множество задач в различных областях, в то время как ему не хватает практического опыта. Из-за срочной работы и высоких требований часть государственных служащих не успевает адаптироваться к новой модели, чтобы эффективно выполнять свои обязанности.

Работа по распределению и расстановке кадров после реорганизации аппарата была выполнена в соответствии с правилами, но все еще существуют трудности из-за новых задач, большого объема работы, в то время как организационные центры были упрощены.

Основная причина заключается в том, что новая модель была развернута за короткий промежуток времени, многие вопросы еще нуждаются в дальнейшем руководстве и совершенствовании; территория обширна, на уровне коммун много, масштабы развития неравномерны, объем работы большой, что требует практического времени для обобщения, извлечения опыта и соответствующих корректировок.

Читайте оригинал здесь