Профсоюз Дананга стремится к устойчивой поддержке членов профсоюза

Не только заботиться о пиковом сезоне

Фактическая деятельность профсоюзных организаций всех уровней в Дананге на протяжении многих лет показывает, что деятельность по заботе о трудящихся обычно сосредоточена в пиковый период в период Тет, Месяца рабочих... после чего постепенно "снижается" в течение года. Однако деятельность 31 первичной профсоюзной организации, подчиненной Федерации труда города Дананга, в первом квартале 2026 года показывает, что профсоюзные организации всех уровней Дананга в некоторой степени изменили этот подход.

Г-н Ле Ван Дай - постоянный заместитель председателя Федерации труда города Дананга - сообщил: Помимо программ заботы о празднике Тет для членов профсоюза и трудящихся в прошедший традиционный праздник Тет с общим бюджетом почти 40 миллиардов донгов, 31 первичная профсоюзная организация, подчиненная Федерации труда города Дананга, также организует множество регулярных мероприятий, таких как: Юридическая поддержка трудящихся для подачи исков, урегулирование задолженности по заработной плате, участие в решении вопросов социального страхования, медицинского страхования... Это показывает, что роль профсоюза исходит из двух основных столпов: заботы и защиты прав членов профсоюза и трудящихся.

Кроме того, тот факт, что первичные профсоюзные организации регулярно организуют такие программы, как льготные кредиты, добровольная сдача крови, поддержка труднодоступных районов... показывает, что профсоюзы расширяют сферу своей деятельности, связанную с более широкой социальной ответственностью. Примечательно, что работе по организации также уделяется внимание с созданием 31 новой первичной профсоюзной организации, развитием более 1300 членов в первом квартале. Это важная основа для расширения охвата профсоюзов в рабочей зоне.

Стремление к всестороннему уходу

По словам г-на Ле Ван Дая, во втором квартале 2026 года Федерация профсоюзов города Дананга определила это как этап ускорения с акцентом на Месяц рабочих 2026 года. Примечательно, что мероприятия направлены не только на материальную поддержку, но и на более всестороннюю заботу о трудящихся. Программы консультаций по трудоустройству, налаживания связей между предприятиями и трудящимися, или конкурсы профессионального мастерства... помогают улучшить возможности трудоустройства и устойчивого дохода. Бесплатные медицинские осмотры, особенно для тяжелых, вредных работников, женщин-работниц, также активизируются профсоюзными организациями всех уровней с целью повышения качества жизни членов профсоюза и трудящихся.

Еще одним моментом является организация диалоговых форумов, включающих программу «Диалог мая» и Форум «Сотрудники высказывают свои мнения по строительству профсоюзов Вьетнама в новый период». Это пространство для работников, чтобы напрямую делиться трудностями, предлагать решения, вместо того, чтобы принимать одностороннюю политику, и является важным каналом для профсоюзов для корректировки деятельности в соответствии с реальными потребностями, а также повышения прозрачности и подотчетности.

Однако, по словам г-на Ле Ван Дая, наряду с достигнутыми результатами, деятельность 31 первичной профсоюзной организации, подчиненной Федерации труда города Дананга, в первом квартале 2026 года по-прежнему имеет такие ограничения, как неполная отчетность, медленное проведение съездов на некоторых объектах или неэффективная связь между профсоюзными организациями после процесса реорганизации аппарата.

"Эти ограничения, если их не устранить своевременно, повлияют на эффективность реализации крупных программ в ближайшем будущем", - сказал г-н Дай.

Можно видеть, что первый квартал 2026 года заложил довольно прочную основу для деятельности профсоюзов города Дананга. Но что более важно, так это то, что на этой основе профсоюзные организации всех уровней должны продолжать обновлять методы работы, повышать связность и быть более инициативными в понимании реальных потребностей трудящихся. Только когда трудящиеся действительно почувствуют сопровождение, профсоюз станет не просто представительной организацией, а станет прочной опорой в их жизни и работе.

Смотрите оригинал здесь