По итогам диалога более 5000 рабочих получили выгоду

В индустрии производства сумок и одежды, где сложное оборудование, вопрос безопасности труда (ATLĐ) всегда ставится во главу угла. Для г-на Ле Хоан Зянга защита работников (NLĐ) не ограничивается только перчатками или масками. Он считает, что современная рабочая среда с минимизацией вредных веществ является самой устойчивой ценностью, которую профсоюз должен обсудить с владельцем предприятия.

Чтобы реализовать это, г-н Джанг вместе с Исполнительным комитетом профсоюза создал механизм многоканального диалога. Помимо ежегодной конференции трудящихся, он также в полной мере использует почтовые ящики для предложений и прямые слушания на фабрике.

Г-н Джанг поделился: «Мы не ждем, пока работники придут жаловаться. Профсоюз берет на себя инициативу по поиску «горячих точек» по поводу шума, пыли или угрозы безопасности... чтобы своевременно связаться с соответствующими отделами для устранения вышеуказанного, а также для переговоров с Советом директоров, если это необходимо».

Поэтому компания не только оснащает средствами защиты, соответствующими стандартам, но и инвестирует в периодические экологические измерения, модернизацию цехов для снижения выбросов и шума. Профсоюз также договорился о повышении питания с 18 000 до 20 000 донгов, добавлении надбавки к бензину в размере 100 000 донгов в месяц, поддержании транспортных средств и многих других льгот для работников.

Г-н Ле Хоан Зянг сотрудничает со специализированным отделом для «зажигания» творческого движения в Sedo Vinako. В период 2023-2025 годов, когда предприятия модернизируют оборудование, он вместе с подразделением разрабатывает практичные правила вознаграждения за инновации (Kaizen), превращая технические усовершенствования в прямое право работников.

Профсоюз Sedo Vinako создает мощный механизм стимулирования: все идеи получают «горячую премию» в размере 100 000 донгов; премия в размере 1 миллиона донгов, премия в размере 2,5 миллиона донгов с благодарностью, что помогает движению Kaizen распространяться. Профсоюз также ведет переговоры, чтобы предприятия поддерживали расходы на материалы и оборудование для пилотных идей, обеспечивая открытость и прозрачность. Благодаря этому, каждый год инициативы приносят сотни миллионов донгов прибыли.

Смотрите оригинал здесь