Предприятие отправляет работников в туризм, чтобы создать импульс для достижения успеха

27 апреля профсоюз акционерного общества «Консалтинг по строительству транспорта Зялай» (район Хой Фу) сообщил, что подразделение только что получило почетную грамоту председателя Народного комитета провинции и Знамя соревнования Федерации труда провинции за многочисленные достижения в заботе о жизни трудящихся.

На протяжении многих лет профсоюз компании всегда заботился о здоровье и духовной жизни работников (NLĐ). Сотрудники, рабочие и NLĐ компании посещают и отдыхают в два этапа: внутри страны (Ханой, Халонг, Ниньбинь) и за рубежом (Сингапур, Малайзия)...

Компания регулярно обеспечивает занятость для работников, стабильный доход, поддерживая средний уровень в 15,5 миллионов донгов на человека в месяц.

Профсоюз также уделяет внимание улучшению условий труда, обеспечению прохладной среды, достаточного освещения, оснащению всем необходимым оборудованием, чтобы создать наилучшие условия для того, чтобы работники могли спокойно работать.

Предприятие организует обеды в середине смены для работников в форме финансовой поддержки в размере 24 000 донгов на человека за трапезу; в то же время активно реагирует, участвует в благотворительной и общественной деятельности, оказывает поддержку работникам в случае трудностей и невзгод.

Периодически каждый год компания организует медицинские осмотры для работников; каждые два года организует для работников экскурсии, путешествия, чтобы создать радостный дух после периода труда.

Ежегодно компания призывает сотрудников, рабочих и служащих вносить минимум 2 дня зарплаты и выделять средства для поддержки общественных, гуманитарных и благотворительных организаций, общая сумма которых за последние 3 года составляет 155,84 миллиона донгов.

Основными взносами являются такие фонды, как: «За бедных», «Фонд слепых», «Фонд благодарности», «Фонд социальной благотворительности», а также деятельность по поддержке соотечественников в северных провинциях, пострадавших от наводнений в 2024 и 2025 годах.

Компания не совершала никаких действий по подавлению, угнетению, дискриминации или несправедливому обращению с работниками ни в какой форме; не допустила незаконных забастовок.

100% работников предприятий участвуют в режимах социального страхования, медицинского страхования, страхования от безработицы в соответствии с правилами; заработная плата рассчитывается по шкале, таблице заработной платы государства и имеет коэффициент корректировки выше действующего установленного уровня.

Правила и положения о работе компании разработаны четко, соответствуют положениям Трудового кодекса, в котором есть много положений, более выгодных для работников.

Благодаря заботе о стабильной жизни трудящихся, хозяйственной деятельности, производству и инвестициям в строительство предприятия работают стабильно, стремясь к устойчивому развитию.

Смотрите оригинал здесь