Представить правительству план празднования Дня независимости 2027 года продолжительностью 4 дня
Министерство внутренних дел представило правительству план празднования Дня независимости 2027 года в течение 4 дней подряд, с 2 сентября по 5 сентября.
Согласно представлению о варианте отпусков по праздникам и Тет 2027 года, направленному правительству, Министерство внутренних дел предлагает выходные дни по случаю Дня независимости 2027 года.
В этот раз выходной будет 2 сентября 2027 года, а следующий день - 3 сентября 2027 года. Этот вариант продолжается двумя выходными днями в неделю.
Согласно этому, праздники Национального дня 2027 года будут состоять из 4 дней подряд с четверга, 2 сентября 2027 года, до конца воскресенья, 5 сентября 2027 года по григорианскому календарю (включая 2 праздничных дня Национального дня в соответствии с правилами и 2 выходных дня еженедельно).
Что касается причин предложения, Министерство внутренних дел сообщило, что этот вариант создает непрерывный 4-дневный отпуск, связанный с еженедельным выходным днем, что создает благоприятные условия для государственных служащих и служащих, чтобы они могли активно планировать время отдыха и передвижения.
Для работников предприятий Министерство внутренних дел предлагает работодателю принять решение о предоставлении работникам двухдневных выходных, включая 2 сентября 2027 года и 1 день 1 сентября 2027 года или 3 сентября 2027 года.
Работодатель уведомляет работника о плане празднования Дня независимости 2027 года не менее чем за 30 дней до реализации.
В случае, если еженедельный выходной совпадает с праздником, Тет, работодатель организует дополнительный выходной для работника на следующий рабочий день в соответствии с правилами. Другие праздники, Тет осуществляются в соответствии с положениями трудового законодательства.
Министерство внутренних дел призывает работодателей применять отпуск по случаю Дня независимости 2027 года для работников, как это предусмотрено для государственных служащих, но необходимо обеспечить полное выполнение режимов для работников в соответствии с правилами; поощрять более выгодные для работников соглашения.
Читайте оригинал здесь