Генеральный секретарь: Страна, которая хочет уехать далеко, должна иметь компас о ценности
Генеральный секретарь То Лам также подчеркнул необходимость рассматривать пример как метод руководства, обладающий высочайшей убедительностью в построении культуры.
Страна, желающая уйти далеко, должна иметь компас о ценности
Сегодня утром (25.2) в Ханое Секретариат ЦК партии организовал общенациональную конференцию по изучению, ознакомлению и реализации Резолюции No 79-NQ/TW о развитии государственной экономики и Резолюции No 80-NQ/TW о развитии культуры Вьетнама Политбюро.
Выступая с указаниями на конференции, касаясь Резолюции 80-NQ/TW, Генеральный секретарь подчеркнул, что культурный дух должен освещать путь для нации, быть культурной основой, ориентированной на людей, духовной основой, внутренней силой, кристаллизацией вьетнамского интеллекта и движущей силой развития нации, независимости, самостоятельности и самостоятельности.
В истории нации сила Вьетнама создается не только ресурсами и масштабами, но прежде всего характером, духом, волей и системой ценностей, воспитанными за тысячи лет строительства и защиты страны.
«Люди часто говорят о традициях, об истории, о культуре. Это наша гордость», — сказал Генеральный секретарь.
По словам Генерального секретаря, при жизни Председатель Хо Ши Мин говорил, что культура должна освещать путь для нации. Это учение сегодня еще раз ясно показывает, что культура не только сопутствует развитию, но и должна стоять на руководящей позиции, являясь основой для формирования качества человека и качества нации.
Генеральный секретарь предложил сосредоточиться на одновременной реализации 5 ключевых задач по Резолюции 80.
Прежде всего, необходимо построить и распространить национальную ценность, культурную ценность, стандарты вьетнамского народа нового периода.
Страна, желающая уйти далеко, должна иметь компас о ценности, эта ценность должна быть кристаллизована, иметь традиции и современные стремления, быть достаточно сильной, чтобы вести общественное поведение, достаточно ясной, чтобы различать правильное и неправильное, хорошее и плохое, правду и ложь, и достаточно прочной, чтобы противостоять отклонениям от нормы, гибридизации и манипуляциям в цифровой среде.
В частности, необходимо подчеркнуть основные качества: патриотизм, обычаи и нравы, дисциплина, честность, ответственность, доброта, творчество, стремление к совершенству.
Что еще важнее, ценности не могут быть написаны только в тексте, но должны быть конкретизированы в образовательную программу, в стандарты государственной службы, в критерии оценки цивилизации сообщества, в меру качества развития.
Во-вторых, необходимо рассматривать создание здоровой культурной среды как основополагающую задачу. Культурная среда должна быть действительно сочетанием стандартов поведения, отношения уважения к закону, уважения к истине, уважения к человеческому достоинству, уважения к труду и самоотдаче.
Особенно в новую эру, в цифровую эру, культурная среда расширяется в киберпространство, где информация быстро распространяется, эмоции легко раздражаются, и токсичность может отравить, создавая расплывчатость в сознании при отсутствии сопротивляемости.
Поэтому необходимо повысить социальный иммунитет к фейковым новостям, вредоносной информации и построить цивилизованную дискуссионную культуру, культуру ответственного поведения, решительно искоренить словесное насилие, оскорбление достоинства, посев ненависти и раскол, конфликты.
Рассматривать пример как самый убедительный метод руководства в построении культуры
Третья задача, упомянутая Генеральным секретарем, заключается в том, чтобы сосредоточиться на образовании и развитии человека, рассматривая это как сквозную ось культурного возрождения. Школа должна не только учить грамоте, но и учить быть человеком, учить гражданской ответственности, учить дисциплине и жизненным способностям.
Семья - это не только место для материального воспитания, но и место формирования личности, уклада и чувства собственного достоинства. Сообщество должно не только создавать жизненное пространство, но и создавать среду, прославляющую добро, поощряющую труд, поощряющую учебу, поощряющую вклад.
Восстановление культуры должно начинаться с самых близких вещей: уважения к закону, уважения к другим, честности, доброты, ответственности, духа служения обществу, мы для всех, все должны нести ответственность перед обществом.
В-четвертых, необходимо развивать индустрию культуры, чтобы культура была одновременно духовной основой, экономическим ресурсом и мягкой силой нации.
Сильная культура измеряется не только глубиной традиций, но и творческим потенциалом и способностью производить высококачественные культурные продукты, имеющие распространение и рынок.
Необходимо стимулировать развитие культурной промышленности в современном, профессиональном направлении, активизировать применение науки и технологий, цифровую трансформацию для создания импульса для прорыва в развитии культуры.
В то же время необходимо защищать авторские права, необходимо строить экосистему инноваций, привлекать высококвалифицированные кадры. Если это будет сделано, культура не только сохранит свою самобытность, но и создаст новые ценности, вносящие практический вклад в рост и имидж страны.
Пятое - это построение культуры в политической системе и рассмотрение этого как основы общественной веры. Культура в партии, в государственном аппарате должна быть образцовой культурой, сочетающей слова с делами, уважающей честь, дисциплину и преданной служению народу.
Каждый партийный работник является ядром, распространяющим культуру честности, стандарты в поведении, серьезность в выполнении задач, отсутствие уклонения, перекладывания ответственности, безразличия. Нельзя строить социальную культуру, в то время как культура государственной службы остается формальной, бюрократической, безответственной.
Тем более нельзя говорить о социальной дисциплине, когда дисциплина в некоторых местах все еще слаба и формальна. Вера народа должна быть создана прежде всего из отношения к обслуживанию, из дисциплины действий и из примера команды чиновников.
Генеральный секретарь предложил, чтобы каждый партийный комитет должен четко определить состояние своей культуры, чтобы сосредоточиться на решении, избегать разбросанности, избегать формализма, избегать делать для галочки, избавляться от завершения. Особенно следует рассматривать пример как метод руководства с высочайшей убедительностью в построении культуры.
«Пример — это не говорить хорошо, а делать правильно. Пример — это не общие действия, а самодисциплина, организационная дисциплина и дисциплина исполнения.
Где образцовые кадры, там сильная дисциплина. Где сильная дисциплина, там укрепляется общественная вера, тогда все задачи развития имеют основу для прорыва и подъема», - подчеркнул Генеральный секретарь.
Читайте оригинал здесь
