Премии, доходы и должности государственных служащих зависят от результатов работы
Результаты работы оцениваются количественно, что служит основой для выплаты премий, увеличения доходов и расстановки должностей государственных служащих в соответствии с новыми правилами.
Министерство внутренних дел только что разработало Руководство по реализации оценки результатов выполнения задач государственными служащими, чтобы унифицировать способы разработки перечня задач, результатов и служить основой для разработки программного обеспечения для оценки в соответствии с новыми правилами.
Справочник разработан для реализации Постановления No 335/2025/ND-CP Правительства об оценке и классификации качества государственных административных органов и государственных служащих, вступающего в силу с 1 января.
Это постановление заменяет предыдущие положения об оценке государственных служащих, направленное на коренное изменение метода оценки в направлении существенности, тесно связанного с результатами работы.
В соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих 2025 года, оценка государственных служащих осуществляется на основе постоянного, непрерывного, многомерного мониторинга и количественной оценки по конкретным критериям. Эти критерии связаны с прогрессом, количеством и качеством результатов и продуктов работы по каждой должности.
Результаты оценки служат не только для классификации качества государственных служащих, но и используются в качестве основы для проведения поощрений, выплаты дополнительного дохода, премий, организации подходящей работы или рассмотрения вопроса об увольнении в случае несоблюдения требований задачи. Это положение направлено на повышение ответственности, устранение ситуации формальной оценки, равномерной оценки, как это было раньше.
Постановление также четко определяет ответственность руководителя за управление, оценку и использование государственных служащих в соответствии с их способностями, на должностях, обеспечивая, чтобы результаты оценки отражали реальную суть процесса выполнения задач.
Чтобы поддержать министерства, ведомства и населенные пункты в единообразном внедрении, Министерство внутренних дел разработало Руководство по оценке результатов выполнения задач государственными служащими в качестве справочного материала.
Справочник состоит из 8 основных пунктов: от руководства по разработке критериев оценки для специализированных и профессиональных государственных служащих; работников, занимающих вспомогательные и обслуживающие должности; государственных служащих, занимающих руководящие и управляющие должности; до руководства по распределению работы, мониторингу, оценке, обобщению результатов оценки и требований к программному обеспечению для оценки.
Из-за специфики функций и задач каждого органа, примеры в Справочнике в основном носят наводящий характер, рекомендации. На этой основе органы и подразделения могут применять, корректировать и дополнять критерии оценки в соответствии с особенностями работы, обеспечивая оценку государственных служащих, тесно связанную с продуктами и реальными результатами.
По требованию Министерства внутренних дел министерства, ведомства и населенные пункты должны завершить задачи по реализации Указа до 1 июля.
Читайте оригинал здесь
