Доктор наук, поступивший в армию, может получить звание майора

Министерство обороны издало Циркуляр No 50/2026/TT-BQP, подробно регламентирующий и разъясняющий Постановление No 363/2025/ND-CP Правительства, устанавливающее политику привлечения и использования талантов для Народной армии Вьетнама.

В частности, наиболее примечательными являются прорывные льготы в отношении заработной платы, воинских званий и надбавок. Более того, лица, привлеченные и востребованные в Народной армии Вьетнама, также получают расширенную рабочую среду, возможность продвижения по службе и льготы для тыла...

С объектами, привлекаемыми к штатному расписанию в армии, будут организованы и распределены работы в соответствии со специализацией и созданы условия и возможности для внесения вклада и развития; приоритет будет отдан рассмотрению планирования командиров и менеджеров всех уровней.

После найма в течение 2 лет, если выполнение задач будет выдающимся, будут внесены выдающиеся вклады, то будет рассмотрено назначение командиров, менеджеров в соответствии с уровнем, способностями, специализацией, организацией, штатом и требованиями задач.

Что касается политики классификации заработной платы, присвоения, повышения воинского звания, повышения заработной платы, то лица, не участвующие в обязательном социальном страховании и не являющиеся должностными лицами, государственными служащими, служащими, рассматриваются для присвоения воинского звания старшего лейтенанта, если они являются выпускниками университетов с отличием; рассматриваются для присвоения воинского звания капитана, если они имеют степень магистра, врача-специалиста I уровня, фармацевта-специалиста I уровня; рассматриваются для присвоения воинского звания майора, если они имеют степень доктора, врача-специалиста II уровня, фармацевта-специалиста II уровня.

В случае, если вышеуказанные субъекты являются чиновниками, государственными служащими, служащими или уже участвуют в обязательном социальном страховании, они рассматриваются для начисления заработной платы и присвоения воинского звания офицерам на основе уровня подготовки, достижений, текущей заработной платы, времени обязательного социального страхования, гарантированного как минимум на два пункта выше, чем субъекты с тем же уровнем подготовки, текущей заработной платой, временем обязательного социального страхования, но политика привлечения не применяется.

После вступления в штат в армии субъекты рассматриваются для повышения в звании, повышения заработной платы досрочно или превышения уровня, превышения ранга в соответствии с правилами.

Для лиц, нуждающихся в использовании талантов, будет отдан приоритет в рассмотрении планирования командиров и менеджеров всех уровней; они будут переведены и назначены на должности и должности, соответствующие их уровню и способностям.

Эти субъекты также будут рассмотрены для назначения на руководящие должности, когда они не соответствуют некоторым условиям и стандартам в соответствии с правилами; будут рассмотрены для назначения сверх должности и создания источника развития на высокую должность; будут приоритетно переведены для соответствия стандартам обучения, повышения квалификации, планирования и назначения.

В случае, если достаточно возможностей для выполнения требований задачи, рассматривается вопрос о продлении срока службы в армии по сравнению с действующими правилами; в особых случаях рассматривается вопрос о продолжении занятия руководящих, командирских и управленческих должностей и сохранении текущих режимов и политик в течение длительного времени.

Читайте оригинал здесь