Заработная плата на новом этапе должна привлекать высококвалифицированные кадры в государственный сектор

Во второй половине дня 22 сентября в штаб-квартире правительства секретарь ЦК партии, вице-премьер Фам Тхи Тхань Ча - руководитель Центрального руководящего комитета по реформе политики заработной платы, социального страхования (BHXH) и льгот для лиц, имеющих заслуги, провела рабочее совещание с Министерством внутренних дел по разработке проекта реформы политики заработной платы и BHXH.

На встрече вице-премьер подчеркнул, что это сложный проект, в котором реформа политики заработной платы является особенно сложной проблемой.

За прошедшее время корректировка базовой заработной платы была реализована поэтапно; механизмы и заработная плата в корпоративном секторе были скорректированы довольно хорошо. Наряду с этим, реструктуризация и упрощение организационной структуры способствовали созданию ресурсов для реформы политики заработной платы.

Политика премирования для чиновников, государственных служащих и служащих также постепенно изучается и дополняется, связана с классификацией и оценкой персонала.

По словам вице-премьера, хотя реформа заработной платы еще не была реализована фундаментально и всесторонне, подход, применявшийся в прошлом, в основном соответствует условиям социально-экономического развития и способности сбалансировать бюджет, обеспечивая осторожность, поэтапность и обоснованность.

Что касается политики социального страхования, вице-премьер оценил, что произошли положительные изменения, но практика также ставит много новых вопросов.

Вице-премьер отметил, что политика заработной платы и социального страхования тесно связаны. Определение размера взносов социального страхования, пенсионного режима и управления фондом, если оно не рассчитано должным образом, может создать давление на баланс фонда социального страхования.

Поэтому проект должен быть направлен на обеспечение всеобъемлющего, всестороннего, синхронного, справедливого и способного адаптироваться к изменениям в практике.

Высказывая свое мнение по проекту, вице-премьер отметил необходимость и основу для разработки проекта с следующих аспектов: политическая основа, правовая основа и практические основы; в то же время тщательно оценить результаты, ограничения и недостатки после почти 10 лет реализации Резолюции 27-NQ/TW и Резолюции 28-NQ/TW.

Вице-премьер подчеркнул, что реформа политики заработной платы и социального страхования должна рассматриваться в новом контексте страны, связанном с требованием обновления модели роста, повышения производительности труда, реорганизации аппарата, создания двухуровневых местных органов власти, изменениями на рынке труда, структурой занятости, старением населения и появлением новых форм занятости.

Мировая ситуация быстро меняется, становится сложной и таит в себе множество нестабильных факторов, что требует, чтобы политика заработной платы на новом этапе одновременно адаптировалась к колебаниям и соответствовала условиям макроэкономики, имела возможность своевременно корректироваться как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, а также способствовала удержанию и привлечению высококвалифицированных кадров в государственный сектор.

По словам вице-премьера, гибкость и адаптивность являются важными требованиями к политике заработной платы, а также социальному страхованию.

Вице-премьер поручил Министерству внутренних дел продолжить доработку проекта, организовать консультативные семинары, а также направить запросы на мнения министерств, отраслей, населенных пунктов и соответствующих органов для представления компетентным органам для рассмотрения, обеспечения прогресса и качества, представления на 5-м заседании Центрального комитета партии XIV созыва.

Читайте оригинал здесь