Срочно завершить систему рабочих мест, политику заработной платы

Канцелярия правительства только что выпустила Официальное письмо No 9605/VPCP-PL, передающее указания члена ЦК партии, заместителя премьер-министра Ле Тиен Чау о реализации задач по разработке законодательства, поставленных в документах третьего пленума Центрального комитета партии XIV созыва, и задач по законодательству в ближайшее время.

В документе поручено Министерству юстиции возглавить и координировать работу с министерствами и равнозначными органами на основе результатов первоначального обзора Постоянным комитетом Национального собрания перечня законодательных задач, которые необходимо реализовать, и определить содержание изменений и новых постановлений по законодательным задачам.

В частности, одним из важных вопросов является исследование и пересмотр законов об организации аппарата политической системы.

Содержание требований и ориентации на совершенствование законодательства заключается в продолжении реорганизации и совершенствовании организационной структуры политической системы, чтобы она была компактной, эффективной, действенной и действенной; четком разграничении функций, задач и полномочий в соответствии с принципом, согласно которому один орган выполняет много дел, а одно дело поручается только одному основному органу, а один контактный центр несет основную и сквозную ответственность.

Центральные министерства и ведомства создают развитие в соответствии с отраслями, за которые они отвечают, и синхронизируют его в общей стратегии развития страны; местные органы власти активно реализуют и внедряют инновации в рамках законодательства и децентрализации, делегировании полномочий Центрального комитета.

Совершенствование организационной модели и механизма работы местных органов власти двух уровней в направлении, когда провинциальный уровень сосредотачивает роль планирования, координации, распределения ресурсов, организации пространства развития, инспекции, надзора и региональной интеграции; уровень коммуны является передовой линией социального управления, близко к народу, близко к народу, служа народу.

Усиление децентрализации, делегирования полномочий в сочетании с распределением ресурсов, инструментов реализации, контролем власти, подотчетностью; усиление проверок, надзора, инспекций, аудита на основе данных.

Другим содержанием является исследование и пересмотр Закона о кадрах и государственных служащих.

Содержание требований, ориентация на совершенствование законодательства заключается в решительном обновлении работы с кадрами, принимая качества, способности, результаты выполнения задач и уровень удовлетворенности людей, предприятий в качестве важной основы для оценки кадров; срочно совершенствовать систему рабочих мест, распределять и использовать кадры по назначению.

Создание команды кадров с качествами, способностями, инновационным мышлением, осмелившихся думать, говорить, делать, брать на себя ответственность за общие интересы, обладающих цифровыми возможностями и современными управленческими навыками; усиление подготовки, переподготовки и расстановка кадров с возможностями и опытом на местах.

Срочно доработать политику заработной платы и льгот, подходящую для чиновников, особенно для чиновников, работающих на местах, в труднодоступных районах, горных районах, на границах и островах.

Всестороннее обновление работы с кадрами, рассматривая оценку кадров как прорыв и принимая эффективность работы в качестве основного критерия; поощрение и защита динамичных, креативных кадров, которые осмеливаются думать, делать и брать на себя ответственность ради общей выгоды; наличие механизма взаимосвязи в найме, привлечении и использовании экспертов, высококвалифицированных кадров между государственным и частным секторами.

Читайте оригинал здесь