Экспериментальный механизм найма и найма директоров в ряде государственных предприятий

Во второй половине дня 25 февраля секретарь ЦК партии, заместитель премьер-министра правительства Фам Тхи Тхань Ча провела совещание с министерствами и ведомствами по разработке проекта постановления об управлении лицами, занимающими должности, должности и представителями государственного капитала на предприятиях.

«Вопрос, который мы обсуждаем сегодня, не ограничивается только управлением лицами, занимающими должности, и представителями государственной доли в предприятиях.

Что еще важнее, необходимо создать стимул для развития предприятий, отвечающий требованиям обновления государственных предприятий в рамках общего процесса обновления государственной экономики в соответствии с духом Резолюции 79", - подчеркнул вице-премьер.

Цель к 2030 году - 100% государственных корпораций и генеральных компаний применят принципы управления в соответствии со стандартами ОЭСР.

Требование состоит в том, чтобы продолжить решительную реформу административных процедур, активизировать децентрализацию и делегирование полномочий для повышения самостоятельности и ответственности государственных предприятий.

Однако децентрализация должна быть связана с четкой и прозрачной разграничением полномочий по назначению между премьер-министром, представительными органами собственников и предприятиями, обеспечивая отсутствие дублирования и освобождение от ответственности.

Вице-премьер правительства отметил необходимость сосредоточиться на двух ключевых должностях: председателе Совета директоров и генеральном директоре - должностях, играющих решающую роль в стратегическом планировании и организации и управлении производственной и коммерческой деятельностью.

Важным содержанием, которое вице-премьер-министр поручил тщательно изучить, является пилотный механизм найма, найма и назначения директоров и генеральных директоров в ряде государственных предприятий.

Соответственно, необходимо разработать отдельное положение о пилотном механизме, с конкретным объемом, адресом и четким сроком для оценки, извлечения опыта перед распространением.

При реализации механизма аренды и найма может не применяться жесткое применение требований к планированию, стажу, срокам пребывания на должности, как это предусмотрено в общих правилах, при условии, что выбранный человек обладает управленческими способностями, конкретными достижениями и продуктами.

Когда полномочия переданы, они должны быть переданы по существу, не устанавливая дополнительные уровни для запроса мнений, отчетности, что снижает инициативность предприятий.

Что касается ежегодной оценки и классификации, необходимо провести реформы, ориентированные на эффективность, разрешив предприятиям применять современные инструменты оценки, такие как KPI или другие передовые методы, а не применять механические механизмы административной оценки.

Что касается контролеров, необходимо четко определить конкретные стандарты и критерии, обеспечивающие достаточную способность выполнять надзорные функции. Если не повысить качество этой команды, механизм надзора будет неэффективным и даже создаст трудности для предприятий.

Наряду с решительной децентрализацией, новый проект постановления также должен добавить механизм контроля и надзора за властью, обеспечивающий открытость, прозрачность и предотвращение конфликтов интересов.

Вице-премьер-министр подчеркнул, что дух Резолюции 79 Политбюро заключается в поощрении динамичного, творческого и смелого управленческого персонала. Поэтому Министерство внутренних дел и министерства изучают механизм защиты руководящих кадров предприятий, которые осмеливаются думать, делать и брать на себя ответственность ради общей выгоды.

В случае риска, вызванного объективными, форс-мажорными обстоятельствами, необходимо иметь четкие правила для защиты исполнителей, создания психологии уверенности в инновациях и творчестве.

Читайте оригинал здесь