Положение, касающееся пенсии, официально вступило в силу с 10 мая
Люди отмечают, что с 10 мая вступит в силу постановление о пенсиях.
Постановление No 85/2026/ND-CP Правительства о дополнительном пенсионном страховании вступает в силу с 10.5 2026 года. Изюминкой Постановления являются положения, касающиеся субъектов, методов и процедур участия в дополнительном пенсионном страховании.
Постановление предусматривает, что лицами, участвующими в дополнительном пенсионном страховании, являются работодатели и работники, участвовавшие в обязательном социальном страховании в соответствии со статьей 2 Закона о социальном страховании.
Эти субъекты могут добровольно участвовать в дополнительном пенсионном страховании, реализуемом предприятиями, управляющими пенсионными фондами, через работодателей.
Постановление предусматривает, что участие в дополнительном пенсионном страховании не является обязательным условием для найма, подписания, продления трудового договора; работодатели не должны дискриминировать, препятствовать правам и законным интересам работников посредством участия в дополнительном пенсионном страховании.
Работодатели не должны связывать участие в дополнительном пенсионном страховании с политикой поощрения, оценки соревнований и льгот предприятий для работников.
Дополнительные взносы на пенсионное страхование согласовываются работодателем и работником на добровольной основе.
Оценивая правила пенсионного страхования, Социальное страхование Вьетнама сообщило, что в процессе совершенствования многоуровневой системы социального обеспечения дополнительное пенсионное страхование постепенно формируется более четко как с точки зрения политики, так и с точки зрения практической реализации.
От пилотного этапа до принятия Постановления No 85/2026/ND о дополнительном пенсионном страховании, вступившего в силу с 10 мая 2026 года, ожидается, что оно расширит выбор накопления для работников, а также будет способствовать устойчивому развитию в новом контексте.
По словам г-жи Фам Тхи Тхань Там, заместителя директора Департамента финансовых институтов (Министерство финансов), по сути, добровольный пенсионный фонд является опорой в многоуровневой системе социального обеспечения, в отличие от обязательного фонда социального страхования государства. Это утверждение способствует уточнению положения политики в общей системе социального обеспечения, в то же время подчеркивая дополнительную, незаменяемую роль социального страхования.
Эта политика была поставлена с самого начала в резолюциях партии о реформе политики социального страхования с целью создания многоуровневой, гибкой и более широко охватывающей системы социального обеспечения.
На этой основе Постановление No 88/2016/ND-CP от 1 июля 2016 года о добровольной программе дополнительного пенсионного обеспечения открыло путь для пилотного проекта добровольной программы дополнительного пенсионного обеспечения, создав предпосылки для формирования рынка в последующие годы.
После почти десяти лет реализации, несмотря на скромный масштаб, рынок зафиксировал заметные шаги развития.
К концу 2025 года 7 дополнительных пенсионных фондов вступили в строй с общим чистым капиталом почти 2,210 миллиарда донгов, что на 53% больше, чем в предыдущем году, и в 26 раз больше, чем в 2021 году.
Количество участников достигло более 28 500 человек, а общая сумма взносов за год составила более 720 миллиардов донгов. Эти цифры показывают, что потребность в долгосрочном накоплении постепенно формируется, особенно в группе работников со стабильным доходом.
Особенностью этой модели является добровольность и гибкость. Работники и работодатели могут самостоятельно согласовывать размер взносов, льготы, накопленные по личным счетам, и зависеть от результатов инвестиций фонда. Этот подход явно отличается от обязательного социального страхования, в то же время создавая дополнительные варианты, соответствующие финансовым условиям и потребностям каждого человека.
На основе обобщения процесса пилотного проекта Закон о социальном страховании 2024 года официально узаконил дополнительное пенсионное страхование как компонент системы социального обеспечения.
Затем был принят Указ No 85/2026/ND-CP, который дополнил положения об организации исполнения, управлении фондом и механизме надзора.
По словам г-жи Фам Тхи Тхань Там, это фонд, управляемый частным сектором, добровольный, ориентированный на группу работников, нуждающихся в дополнительном накоплении для пожилого возраста. Это более четко показывает рыночную природу модели, в то же время объясняя, почему механизм работы должен быть одновременно гибким и обеспечивать контроль над рисками.
Читайте оригинал здесь
