Расширение возможностей получения пенсии: Устранение многолетнего узкого места

Одним из выдающихся нововведений, оказавших глубокое влияние на миллионы трудящихся, является корректировка условий минимального периода уплаты социального страхования для получения пенсии с 20 лет до 15 лет.

Однако, наряду с «расширением дверей» социального обеспечения, политика по-прежнему обеспечивает принцип đóng - hưởng, требуя от участников полного понимания, чтобы сделать выбор, соответствующий их долгосрочным интересам.

Увеличение числа людей, имеющих право на получение пенсии

По данным Социального страхования Вьетнама, одним из важных нововведений Закона о социальном страховании 2024 года является корректировка условий минимального периода уплаты социального страхования для получения пенсии с 20 лет до 15 лет.

Это положение разработано на основе обеспечения гармонии между целью расширения охвата и принципом взносов и пособий политики социального страхования.

На протяжении многих лет требование внести 20 лет взносов в социальное страхование для получения пенсии стало препятствием для многих работников, особенно для тех, кто участвует поздно, работников неформального сектора или имеющих прерванный процесс уплаты взносов в социальное страхование. Практика показывает, что многие люди, несмотря на значительное время участия, по-прежнему не имеют права на получение пенсии, вынуждены выбирать получение единовременного пособия по социальному страхованию, что означает выход из «сети социального обеспечения» в пожилом возрасте.

Сокращение минимального срока уплаты взносов до 15 лет напрямую устранило эту «узкую точку», что значительно увеличило число людей, имеющих право на получение пенсии. Это шаг, соответствующий реалиям нынешнего вьетнамского рынка труда с все более заметными изменениями и колебаниями.

Вклад в течение 15 лет - размер пособия может быть низким, но ценность не только в пенсии

Некоторые мнения выражают обеспокоенность тем, что с сокращением сроков уплаты пенсий пенсии будут ниже, что приводит к тому, что участие в социальном страховании больше не является привлекательным. Однако этот взгляд рассматривается только с точки зрения ежемесячной суммы, не отражая в полной мере общую ценность политики.

Новые правила будут особенно выгодны для группы трудящихся среднего возраста, которые поздно начинают участвовать в социальном страховании, самозанятых работников или тех, кто участвует не непрерывно. Благодаря этому у них все еще есть возможность накопить достаточные условия для получения пенсии, вместо того, чтобы быть «вычеркнутыми из системы», как раньше.

И на самом деле люди не только получают ежемесячную пенсию, но и сопровождаются многими важными льготами социального обеспечения. Получатели пенсии получают бесплатную карту медицинского страхования в течение всего периода получения, с более высоким уровнем льгот на медицинское обследование и лечение по сравнению с группой, самостоятельно оплачивающей медицинское страхование.

Это имеет особое значение в условиях быстрого старения населения. С возрастом потребность в здравоохранении возрастает, медицинские расходы становятся большой нагрузкой для многих семей. Обеспечение медицинского страхования не только помогает снизить финансовое давление, но и создает душевное спокойствие для пожилых людей.

Кроме того, пенсионеры также получают пособия по случаю смерти, включая пособие на похороны и пособие по случаю смерти для родственников. Это глубокая гуманистическая политика, отражающая солидарность государства и общества с работниками и их семьями, даже после их смерти.

Примечательно, что пенсии не являются «фиксированным» доходом в течение времени, а регулярно корректируются государством на основе индекса потребительских цен и экономического роста. Этот механизм помогает обеспечить реальную стоимость пенсии, ограничить влияние инфляции, тем самым поддерживая стабильный уровень жизни для получателей.

Таким образом, хотя первоначальная пенсия может быть невысокой, если срок уплаты короткий, но в целом получение ежемесячной пенсии в сочетании с долгосрочными гарантиями социального обеспечения по-прежнему является вариантом, приносящим устойчивые выгоды работникам в пожилом возрасте.

Расширение возможностей, но без изменения принципа «заключения - получения»

По данным Социального страхования Вьетнама, несмотря на создание более благоприятных условий, необходимо подтвердить, что политика социального страхования по-прежнему соответствует принципу: взносы - пособия.

Соответственно, чем выше взнос участника, чем дольше срок взноса, тем выше пенсия. Это основной принцип, который вместе с защитой и поддержкой со стороны государства создает устойчивость и справедливость политики.

Это показывает, что сокращение минимального срока до 15 лет не означает поощрения краткосрочного участия, а расширяет возможности доступа к политике. Между тем, работники, если у них есть условия, все равно должны участвовать в социальном страховании на более длительный срок, чтобы оптимизировать свои права.

Можно видеть, что корректировка сокращения минимального срока уплаты социального страхования с 20 до 15 лет является важным шагом в реформе, четко отражающим мышление обновления в разработке политики социального обеспечения в направлении гибкости, всеобъемлющего и ориентированного на людей.

Читайте оригинал здесь