Более 6000 государственных служащих на уровне коммун будут переподготовлены, а не только для получения дипломов

6 182 государственных служащих на уровне коммун не соответствуют требованиям работы

Согласно проекту проекта обучения и повышения квалификации для повышения качества команды чиновников и государственных служащих на уровне коммун на период 2026-2031 годов, с перспективой до 2040 года, разработанному Министерством внутренних дел, качество команды чиновников и государственных служащих на уровне коммун в целом повысилось за последние годы, но все еще существует немало недостатков, особенно в отношении соответствия между профессиональным уровнем и требованиями к должностям в контексте работы модели местной власти двух уровней.

Сводные данные отчетов местных органов власти показывают, что все еще существует ситуация, когда специализированные государственные служащие назначаются не в соответствии с должностями: 6 182 человека из общего числа 114 834 специализированных государственных служащих на уровне коммун имеют уровень образования, который не соответствует требованиям работы, что составляет около 5,38%.

Эта ситуация наблюдается во многих областях. В офисах Народного совета и Народного комитета общины 179/183 случаев не соответствуют специальности (3,78%). В сфере юстиции этот показатель составляет 189 случаев (0,61%); в сфере внешних связей - 112 случаев (0,36%).

В экономических, экономических - инфраструктурных и городских отделах в ряде областей также зафиксирована доля государственных служащих, не соответствующих должностям, таких как финансы - планирование (0,69%), строительство (0,64%), промышленность и торговля (0,55%), сельское хозяйство (0,78%), окружающая среда - земля (0,44%).

"Нельзя учиться только для получения диплома"

Министерство внутренних дел ставит перед собой цель срочно переобучить и подготовить более 6000 государственных служащих, занятых на должностях, которые не соответствуют их специальности.

Согласно проекту проекта, сквозной целью является повышение профессиональной компетентности, профессиональных навыков и навыков исполнения служебных обязанностей для команды чиновников и государственных служащих на уровне коммун, обеспечение эффективной работы модели местной власти двух уровней на новом этапе.

Обучение и повышение квалификации тесно связаны с требованиями современного государственного управления, цифрового управления, децентрализации, делегирования полномочий и практическими потребностями каждой должности.

В период 2026-2027 годов проект сосредоточится на повышении квалификации и профессиональных навыков для чиновников, которым будут предоставлены новые должности или у которых уровень подготовки не соответствует должности.

Согласно плану, каждый год около 50% государственных служащих на уровне коммун, относящихся к этой категории, будут направлены на углубленное обучение и повышение квалификации по каждой отрасли и области, чтобы обеспечить соответствие требованиям выполнения задач на низовом уровне.

В период 2028-2031 годов проект направлен на комплексное развитие людских ресурсов на уровне коммун, уделяя особое внимание таким областям, как цифровая трансформация, наука и технологии, интеллектуальное управление, право, земля, окружающая среда, финансы, образование, здравоохранение.

К перспективе 2040 года цель состоит в том, чтобы создать команду компактных, профессиональных, современных чиновников и государственных служащих на уровне коммун, способных служить народу и предприятиям, отвечающих требованиям эффективного и действенного местного управления.

С точки зрения подготовки и развития людских ресурсов, доцент, доктор наук До Фу Чан Тинь - директор Института развития политики (Национальный университет Хошимина) - считает, что следует иметь четкий план повышения качества кадров общин.

В среднесрочной перспективе доцент, доктор наук До Фу Чан Тинь подчеркнул необходимость переподготовки как старых, так и переведенных в районных чиновников, чтобы обеспечить их соответствие новым должностям и задачам.

Обучение должно соответствовать конкретным стандартам, соответствовать требованиям каждой должности, уделять внимание практическим навыкам, творческому мышлению и способности решать проблемы на практике.

"Когда масштаб общины увеличивается в 4-5 раз по сравнению с предыдущим, население увеличивается, появляется много работы, поэтому требуется, чтобы чиновники проходили более углубленную подготовку, особенно навыки применения технологий, искусственного интеллекта", - отметил доцент, доктор До Фу Чан Тинь.

Он также считает, что руководящие органы должны разработать политику поощрения обучения кадров, а также усилить координацию между учебными заведениями, чтобы содержание обучения было реалистичным и соответствовало требованиям к вакансиям. "Учебьбу нужно сочетать с практикой, нельзя просто учиться, чтобы получить диплом", - сказал он.

Читайте оригинал здесь