Предприятия, уплачивающие взносы социального страхования ниже установленного уровня, напрямую повлияют на пенсию
По данным Социального страхования Вьетнама, в настоящее время существует ситуация, когда предприятия платят социальное страхование ниже установленного, что напрямую влияет на размер пенсии в будущем.
Социальное страхование Вьетнама сообщило, что Центральный комитет по политике и стратегии только что организовал заседание Руководящего комитета, Редакционной группы по разработке проекта подведения итогов Резолюции No 28-NQ/TW от 23. мая 2018 года Центрального комитета партии XII созыва о реформе политики социального страхования.
Выступая на встрече, г-н Нгуен Тхе Мань, заместитель начальника Центрального комитета по политике и стратегии, заявил, что необходимо продолжать совершенствовать механизм поддержки участия населения в социальном страховании, особенно для группы работников с низким доходом, работников неформального сектора и участников добровольного социального страхования.
Соответственно, необходима соответствующая политика поддержки, чтобы люди могли поддерживать долгосрочное участие, ограничивая ситуацию с единовременным снятием социального страхования при возникновении экономических трудностей и трудоустройстве.
В то же время необходимо найти решения для поддержки малых, микропредприятий и индивидуальных предпринимателей в трудные периоды, чтобы поддерживать уплату социального страхования для работников, обеспечивать права на социальное обеспечение и избегать перебоев в процессе участия в социальном страховании.
Что касается управления, г-н Нгуен Тхе Мань считает, что в настоящее время решение и выплата пособий по социальному обеспечению по-прежнему рассредоточены между многими органами, отсутствует взаимосвязь данных и отсутствует согласованность в организации реализации.
С тех пор он предложил унифицировать руководящий орган в соответствии с принципом «одна работа поручена только одному органу» для повышения эффективности управления, надзора и подключения данных по всей стране.
Директор BHXH Вьетнама Ле Хунг Сон сообщил, что орган BHXH Вьетнама участвовал в процессе разработки проекта и неоднократно вносил свои предложения на конференциях Руководящего комитета.
Этот проект был тщательно подготовлен, придерживаясь руководящих принципов Политбюро и довольно полно отражая практику реализации политики в министерствах, отраслях и населенных пунктах.
Г-н Ле Хунг Сон высоко оценил то, что Руководящий комитет и группа разработчиков гармонично сочетают стратегическое направление и практические требования для разработки соответствующих целей и решений. От содержания оценки до системы задач все четко отражено, с четкой ориентацией.
Что касается новых возникающих вызовов, директор BHXH Вьетнама считает необходимым добавить содержание о «не традиционной безопасности» в процессе подведения итогов Резолюции 28-NQ/TW.
Согласно этому, такие потрясения, как пандемия Covid-19, конфликты между Россией и Украиной или геополитическая напряженность на Ближнем Востоке, оказали прямое воздействие на экономику, предприятия и жизнь трудящихся. Поэтому многоуровневая система социального обеспечения должна иметь способность прогнозировать и адаптироваться к новым рискам.
Директор BHXH Вьетнама также предложил усилить санкции за просрочку и уклонение от уплаты BHXH. Хотя законодательство уже содержит положения в Уголовном кодексе, реализация по-прежнему сталкивается со многими трудностями из-за отсутствия согласованности между Законом о BHXH, Законом об административных правонарушениях и соответствующими уголовными положениями.
Г-н Ле Хунг Сон предложил изучить план снижения пенсионного возраста для получения социального пособия с 75 до 70 лет, чтобы расширить охват социального обеспечения пожилых людей.
Что касается размера взносов на социальное страхование, директор Вьетнамского социального страхования Ле Хунг Сон подчеркнул необходимость устранения ситуации, когда предприятия платят социальное страхование ниже установленного уровня.
В соответствии с целями Резолюции 28-NQ/TW, минимальный взнос должен составлять от 70% дохода работника. Однако на самом деле многие предприятия в настоящее время платят только 50-60%, что напрямую влияет на права и размер пенсии работника в будущем.
Читайте оригинал здесь
