Формирование новой политики заработной платы на основе должностей и эффективности работы
Ключом к реформе заработной платы является создание разумной дифференциации доходов в зависимости от должности, ответственности и эффективности работы. Повышение заработной платы должно сопровождаться упрощением аппарата, переформатированием рабочих мест и оптимизацией ресурсов.
Оценка реализации политики заработной платы
В марте 2027 года проект реформы политики заработной платы и социального страхования (BHXH) будет представлен на рассмотрение и принятие решения Центральным комитетом.
Одной из важных задач является реформа заработной платы, премий и диверсификация политики вознаграждения для чиновников, государственных служащих и служащих на следующем этапе. Министерства, ведомства и соответствующие органы проводят обобщение и оценку реализации политики заработной платы и социального страхования с момента принятия Центральным комитетом Резолюции No 27-NQ/TW, Резолюции No 28-NQ/TW (2018 год) по настоящее время, четко указывая на недостатки, анализируя причины и предлагая конкретные предложения и рекомендации по особенностям министерств и ведомств.
Депутат Национального собрания Чинь Тхи Ту Ань (делегация Ламдонга) считает, что ключом к реформе заработной платы является создание разумной дифференциации доходов в зависимости от должности, ответственности и эффективности работы. Суть повышения заработной платы должна идти рука об руку с упрощением аппарата, переформатированием рабочих мест и оптимизацией ресурсов.
В частности, не следует останавливаться только на задаче «сколько платить», а необходимо ответить на вопрос: как талантливым людям будут предоставлены возможности и пространство для развития в государственном секторе. Если доходы, полномочия и ответственность не соответствуют, простого повышения заработной платы недостаточно, чтобы удержать их надолго.
Поэтому реформа заработной платы должна быть интегрирована в синхронную экосистему найма, использования, оценки и планирования кадров. Главная цель - не только "высокая заработная плата", но и создание прозрачной рабочей среды: талантливые люди мотивированы к самоотдаче, хорошо работающие люди прославляются, слабые люди должны нести ответственность, а те, кто несет большую ответственность, должны иметь достойную систему вознаграждения.
Удержание и привлечение высококвалифицированных кадров в государственный сектор
В связи с тем, что Центральный комитет рассмотрит вопрос о реформе заработной платы в марте 2027 года, депутат Нгуен Тхи Вьет Нга - заместитель главы делегации Национального собрания города Хайфонг - надеется, что люди, работающие в государственном секторе, смогут быть более спокойны за свой законный доход, а также ясно увидеть, что их способности, чувство ответственности и результаты вклада будут справедливо признаны.
Наряду с реформой заработной платы, работа по оценке персонала должна осуществляться по существу. Серьезное внедрение Постановления 335/2025/ND-CP об оценке и классификации административных органов и государственных служащих станет прочной опорой для эффективного управления персоналом.
Конечным показателем реформы должно быть удовлетворенность населения: своевременное обработку документов, прозрачные инструкции, ограничение ошибок и оптимизация затрат на соблюдение. Для государственных служащих оценка должна основываться на качестве государственных услуг, характерных для каждой отрасли, категорически избегая применения административных критериев механически.
На совещании по разработке проекта реформы политики заработной платы 22 сентября секретарь ЦК партии, заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Ча потребовала, чтобы проект был направлен на обеспечение всеобъемлющего, всестороннего, синхронного, справедливого и способного адаптироваться к изменениям в практике.
Реформа политики заработной платы и социального страхования должна рассматриваться в новом контексте страны, связанном с требованием обновления модели роста, повышения производительности труда, реорганизации аппарата, создания двухуровневых местных органов власти, изменениями на рынке труда, структурой занятости, старением населения и появлением новых форм занятости.
Политика заработной платы на новом этапе должна быть одновременно адаптированной к колебаниям и соответствовать макроэкономическим условиям, иметь возможность своевременной корректировки как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, а также способствовать удержанию и привлечению высококвалифицированных кадров в государственный сектор.
Читайте оригинал здесь
