Предложение о надбавке в размере 300% от заработной платы для привлечения талантов в государственный сектор

Министерство внутренних дел собирает мнения по проекту постановления о внесении изменений и дополнений в некоторые статьи Постановления 179/2024 Правительства, устанавливающего политику привлечения и использования талантливых людей.

Примечательно, что проект постановления предлагает, чтобы эксперты, ведущие ученые, люди с высоким уровнем квалификации при приеме на государственную службу, государственные служащие получали дополнительную надбавку в размере 300% от заработной платы в соответствии с коэффициентом текущей заработной платы в течение 5 лет.

Наряду с этим, чиновникам, государственным служащим и служащим, признанным талантливыми, также предлагается получать ежемесячную дополнительную надбавку в размере 300% от заработной платы в соответствии с коэффициентом текущей заработной платы.

В беседе с газетой Lao Động доктор Дао Хынг - кафедра государственного управления, факультет управления бизнесом, Университет экономики и права (Национальный университет Хошимина) - заявил, что политика привлечения талантов, высококвалифицированных людей в государственном секторе не является новой проблемой во Вьетнаме, а обсуждается с 2000-х годов.

По словам г-на Хынга, в настоящее время параллельно используются многие концепции, такие как «талантливые люди», «высококвалифицированные кадры», «способные люди», но нынешние правовые документы еще не согласовали концепцию «талантливые люди» или «высококвалифицированные кадры».

Кроме того, привлечение и удержание талантов является лишь частью общей деятельности по управлению государственными человеческими ресурсами. Если отделить этот вопрос, это может привести к сужению взгляда и недостатку комплексности решений.

«Привлечение и удержание талантов (или высококвалифицированных кадров) — это задача конкуренции между государственным и частным секторами. Государственный сектор не только должен работать лучше, чем сейчас, но и государственные политики и программы должны быть разработаны таким образом, чтобы быть более привлекательными, чем режимы, которые частный сектор платит аналогичным лицам», — проанализировал г-н Хунг.

По мнению этого эксперта, надбавка в размере 300% является «впечатляющей цифрой», что свидетельствует о особом внимании к высококачественным людским ресурсам и талантам.

В контексте привлечения талантов, как указано выше, это конкретный шаг, решающий проблему доходов, которые всегда считались низкими в государственном секторе.

Однако он считает, что таланты должны быть четко определены с содержанием правильного человека, правильной работы, в нужное время.

«Человек, которому не хватает одного из этих трех факторов, не может считаться талантом. Поэтому это динамичное понятие, меняющееся в зависимости от социального контекста, задач, которые необходимо решить, и конкретного времени», - заявил г-н Хунг.

С точки зрения конкуренции талантов с частным сектором, доктор Дао Хынг считает, что использование финансовых инструментов, а именно надбавки в размере 300%, не может полностью сократить разрыв в доходах между двумя секторами.

«Это компонент стратегии привлечения и удержания талантов, но это не самое мощное оружие», — сказал г-н Хынг.

По его словам, увеличение надбавок следует рассматривать как дополнительный инструмент для других решений по управлению персоналом в государственном секторе, таких как создание активной рабочей среды, снижение влияния жестких административных правил; создание соответствующей системы оценки KPI, уделяющей особое внимание результатам; в то же время обеспечение четких возможностей продвижения по службе и прозрачной деятельности по признанию достижений и наградам.

Надбавка в размере 300% также должна быть четко объяснена редакционным органом на основании предложения, что ставит требования к определению «таланта», а также к измерению результатов работы (KPI) этой группы.

Читайте оригинал здесь