Предложение об отмене положения об отсутствии оценки и классификации государственных служащих, проработавших менее 6 месяцев

Министерство внутренних дел собирает мнения по проекту постановления, устанавливающему критерии оценки и классификации качества для государственных учреждений и государственных служащих.

Примечательно, что в проекте постановления Министерство внутренних дел предлагает исключить положение о том, что государственные служащие, имеющие стаж работы менее 6 месяцев, не должны проводить оценку и классификацию качества, но все равно должны проверять стаж работы в течение года, за исключением случаев декретного отпуска.

Проект постановления также вносит поправки, уточняя порядок оценки служащих, проработавших менее 12 месяцев.

Соответственно, для государственных служащих, увольняющихся без оплаты, но имеющие фактическую стажировку в течение года от 6 месяцев и более, или увольняющихся по болезни, декретному отпуску в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании, классификация качества осуществляется на основе результатов мониторинга и оценки фактической стажировки в течение года.

В проекте представления Министерство внутренних дел сообщило, что за прошедший период оценка и классификация качества государственных служащих осуществлялась в соответствии с положениями Постановления No 90/2020/ND-CP и Постановления No 48/2023/ND-CP, что первоначально создало единую структуру оценки в государственных учреждениях.

Однако практика показывает, что оценка государственных служащих по-прежнему является слабым звеном, не отражающим реальную суть результатов выполнения задач.

Оценка по-прежнему сосредоточена на качественных комментариях, отсутствуют инструменты количественного измерения продукции, работы по должностям; не связаны с графиком, количеством, качеством продукции; не выполняются последовательно, непрерывно и многомерно.

Министерство внутренних дел считает, что ситуация с уступками и уравниванием по-прежнему широко распространена, что приводит к тому, что большинство государственных служащих классифицируются как «хорошо выполнившие свои обязанности» и выше, что снижает значение классификации, не создает стимула для повышения эффективности и качества работы, а также не является реальным инструментом отбора персонала.

Основной причиной вышеуказанных недостатков и ограничений является отсутствие стандартизированной, количественной структуры критериев оценки, связанных с продуктами и работой каждой должности; отсутствие механизма мониторинга и фиксации результатов выполнения задач регулярно и непрерывно; методы оценки все еще жесткие, не соответствующие специфике и разнообразию отраслей и сфер деятельности.

Читайте оригинал здесь