Политика для неосновных работников в деревнях, кварталах, увольняющихся из-за реорганизации
Неосновные работники, ушедшие из-за реорганизации и реорганизации деревень и кварталов, пользуются режимом и политикой в соответствии с правилами сокращения штатов.
26 мая правительство издало Постановление No 185/2026/ND-CP, регулирующее организацию и деятельность деревень, кварталов и режимы, политику в отношении неосновных работников (NHĐKCT) в деревнях, кварталах.
Статья 16 Постановления предусматривает управление, использование, обучение, повышение квалификации и режимы, политику в отношении NHĐKCT в деревнях, кварталах.
NHĐKCT в деревнях, кварталах находится под управлением, руководством, руководством, распределением задач партийных комитетов, местных органов власти на уровне коммун и соответствующих правовых норм.
Государственные банки в деревнях и кварталах проходят обучение и повышение квалификации по знаниям и навыкам, соответствующим требованиям поставленных задач; приоритет отдается повышению квалификации по пропаганде, агитации населения, примирению на местах, организации деятельности местных общин; применению информационных технологий, цифровой трансформации, использованию цифровых платформ, обновлению данных, эксплуатации баз данных и оказанию помощи населению в доступе и использовании онлайн-государственных услуг в соответствии с правилами.
При участии в обучении и повышении квалификации они имеют право на льготы в соответствии с законодательством.
NHĐKCT в деревнях, кварталах имеет право на обязательное социальное страхование, медицинское страхование и другие режимы и политики в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании, медицинском страховании и действующим законодательством.
NHĐKCT в деревнях, кварталах отдыхает из-за реорганизации, реорганизации деревень, кварталов, пользуется режимом, политикой в соответствии с положениями Правительства о сокращении штатов.
В соответствии с положениями настоящего Указа и реальными условиями местности, Народный комитет провинции конкретно определяет стандарты, задачи и управление, использование, обучение и повышение квалификации для NHĐKCT в деревнях, кварталах и участников деятельности в деревнях, кварталах.
Переходное положение предусматривает, что NHĐKCT на уровне коммуны будет размещен в деревнях, кварталах с 1 июля 2025 года до 30 июня 2026 года в связи с реорганизацией, реорганизацией деревень, кварталов, имеющих право на льготную политику с NHĐKCT на уровне коммуны в связи с реорганизацией в соответствии с положениями Правительства о сокращении штатов.
В период с даты вступления в силу Закона о социальном страховании 2024 года (1 июля 2025 года) до вступления в силу настоящего Указа обязательная уплата социального страхования для NHĐKCT в деревнях и кварталах осуществляется в соответствии с положениями законодательства о социальном страховании.
Местные органы власти обязаны активно пересматривать, сбалансировать и выделять средства для осуществления внесения или взыскания взносов в полном объеме и своевременно, чтобы обеспечить права этой категории.
Согласно Постановлению No 154/2025/ND-CP, банки, зарегистрированные в деревнях и кварталах, которые еще не достигли пенсионного возраста в соответствии с правилами, имеют право на следующие пособия:
Для лиц, проработавших менее 5 лет: получение единовременного пособия в размере 0,8 раза от текущей ежемесячной надбавки, умноженной на количество месяцев работы; получение пособия в размере 1,5 раза от текущей ежемесячной надбавки за каждый год работы.
Для лиц, проработавших не менее 5 лет и имеющих возраст до выхода на пенсию менее 5 лет: Получается единовременное пособие в размере 0,8 раза от текущей ежемесячной надбавки, умноженной на количество месяцев досрочного выхода на пенсию по сравнению с возрастом выхода на пенсию; выплачивается пособие в размере 1,5 раза от текущей ежемесячной надбавки за каждый год работы.
Для лиц, проработавших не менее 5 лет и имеющих стаж работы не менее 5 лет до выхода на пенсию: Получать единовременное пособие в размере 0,8 раза от текущей ежемесячной надбавки, умноженной на 60 месяцев; получать пособие в размере 1,5 раза от текущей ежемесячной надбавки за каждый год работы...
Читайте оригинал здесь