Профсоюзные работники должны иметь аналитическое мышление

Поэтому, как никогда, каждый профсоюзный работник должен подтвердить свою роль и положение посредством конкретных результатов деятельности.

Коллективный трудовой договор является одним из показателей

Это этап, когда профсоюзная организация должна синхронно обновить содержание и методы работы; перейти от "правильного направления" к "правильным и достаточным результатам", которые можно измерить, проверить, достигнутые результаты - это не только ощущение, но и необходимость проникновения в материальную и духовную жизнь, деятельность каждого типа организации, в каждую семью и в каждого члена профсоюза.

Это можно четко увидеть в профсоюзе акционерного общества «Текстиль - Инвестиции и торговля Тхань Конг», подразделении, имеющем коллективный трудовой договор, который профсоюз текстильной промышленности Вьетнама оценил как один из лучших.

Этот договор несет на себе отпечаток профсоюзной организации, в том числе председателя первичной профсоюзной организации Чан Тхи Тхань Чау. Коллективный трудовой договор компании содержит 22 пункта, превышающих закон о заработной плате, премиях, рабочем времени, отдыхе, пособиях по болезни, материнству и других льготах для работников, таких как пособия по трудностям, похороны, помощь в оплате ухода за детьми, подарки женщинам 8 марта, 20 октября, Дни защиты детей, дни рождения... с определенными размерами помощи.

Обсуждая процесс диалога и переговоров для достижения большего количества выгодных для работников положений в Коллективном трудовом договоре, а также для обеспечения гармоничных и устойчивых трудовых отношений, г-жа Чау сообщила, что коллективные переговоры проводятся в соответствии с 5-этапной процедурой, включающей: Шаг 1 - Профсоюз компании просит компанию предоставить информацию о производственной и коммерческой деятельности и других вопросах, непосредственно связанных с содержанием переговоров. Шаг 2 - Профсоюз компании организует сбор мнений трудового коллектива по содержанию переговоров. Шаг 3 - Профсоюз компании уведомляет компанию о содержании коллективных переговоров. Шаг 4 - Организация собрания коллективных переговоров. Шаг 5 - Публичное объявление протокола собрания переговоров. В течение 15 дней с даты окончания коллективного переговорного заседания, Исполнительный комитет профсоюза компании публично и широко распространяет протоколы коллективных переговорных заседаний для коллектива работников, чтобы они знали и получали голосование коллектива работников (обязательно более 50% работников согласны) по содержанию, согласованному и согласованному для включения в Коллективный трудовой договор.

Известно, что в период с 2023 по 2025 год профсоюз компании провел более 70 диалогов, рассмотрев более 200 предложений работников; способствуя улучшению условий труда, созданию консенсуса между работниками и предприятиями. Опыт успешного диалога профсоюза компании заключается в том, что, хотя закон предусматривает 1 раз в год, компания поддерживает периодические диалоги ежеквартально и внезапные диалоги при возникновении проблем.

Процедура диалога осуществляется от профсоюзной организации до профсоюзного отдела, а затем до профсоюза компании, обеспечивая полный сбор мнений и решение в соответствии с полномочиями каждого уровня. Когда предложения выходят за рамки компетенции, профсоюз обобщает их и представляет Совету директоров для обсуждения, выдвигая решения, соответствующие законодательству и практике...

Благодаря знаниям, навыкам, опыту и ответственности, чувствам профсоюзного работника, г-жа Чан Тхи Тхань Чау стала надежной опорой как для работников, так и для руководства компании. Будучи одновременно начальником швейной мастерской и председателем первичной профсоюзной организации, г-жа Чау очень занята работой. Но она всегда выделяет разумное время, чтобы хорошо выполнять обе задачи.

Она непосредственно управляет деятельностью швейной мастерской, чтобы доставить товары в срок, соответствовать качеству и KPI, установленному Советом директоров швейной промышленности. Результаты деятельности швейной мастерской, которой непосредственно управляет г-жа Чау, всегда достигают высокой производительности, хорошего качества, высокого дохода рабочих и удовлетворяют клиентов.

Г-жа Чау организует курсы повышения квалификации, совершенствования профессиональных навыков для работников посредством ежегодного конкурса "Поиск талантов", эта программа привлекла много рабочих к участию для повышения квалификации, уровня и, таким образом, помогает работникам получать повышение заработной платы, получать ежемесячные надбавки, увеличивать доход, стимулировать повышение производительности и выполнять производственные планы, способствуя устойчивому развитию швейной промышленности и компании.

Мероприятия, организованные г-жой Чау, получили восторженный отклик и участие трудящихся, такие как организация исследовательской группы по улучшению подходящих швейных этапов, чтобы помочь рабочим повысить производительность, ограничить сверхурочные работы; пропаганда и мобилизация квалифицированных рабочих для регистрации на ежеквартальные соревнования по повышению производительности...

В частности, наряду с деятельностью профсоюзов, г-жа Чау также организует обучение профсоюзных кадров, а также всегда уделяет внимание установлению гармоничных отношений с работодателями, а также заботе и защите законных и законных прав и интересов трудящихся; в то же время всегда прислушивается к мыслям и чаяниям трудящихся и завоевывает доверие трудящихся.

Организовать надзор за выплатой заработной платы, новогодних премий и ежемесячных премий сотрудникам в полном объеме, в установленные сроки, контролировать соблюдение режимов и политик в отношении работников в соответствии с содержанием, подписанным в Коллективном трудовом договоре. Ежегодно организовывать обучение для более чем 100 профсоюзных работников от отделов профсоюзов и выше с целью повышения навыков и способностей в профсоюзной работе, чтобы профсоюзные работники нового созыва выполняли свои обязанности.

Что касается нового срока, г-жа Чау определила, что профсоюз должен будет преодолеть вызовы перед новой ситуацией. Поэтому, чтобы привлечь и собрать работников, профсоюзная организация должна иметь подходящую форму организации и содержание деятельности; приносить практическую пользу работникам, как материальную, так и духовную.

Чтобы сделать это, необходимо повысить уровень и возможности профсоюзных кадров для достижения показателей, одним из которых является доля членов профсоюза в общем числе работников, составляющая 98% и более; в течение срока полномочий внести или добавить не менее 3 положений, более выгодных для работников, в Коллективное трудовое соглашение. Ежегодно более 90% профсоюзных кадров проходят обучение, повышение квалификации профсоюзов, знаний в области права и навыков.

Обновление в направлении демократии, открытости, применение цифровых технологий

Несмотря на работу во многих областях, став профсоюзным работником, каждый должен совершенствоваться, обеспечивая выполнение поставленных задач. Доктор Тонг Ван Хай, председатель профсоюза факультета биотехнологий Вьетнамской сельскохозяйственной академии, всегда близок к сотрудникам, преподавателям и трудящимся.

Он не только активно консультирует, организует и обновляет практические мероприятия для удовлетворения потребностей сотрудников, преподавателей и работников, но и координирует организацию соревновательных движений «Отлично преподавать - хорошо исследовать», связанных с особенностями науки и техники.

Типичным примером являются конкурсы дизайна онлайн-лекций и конкурсы дизайна лекций e-learning, которые привлекают сотрудников и преподавателей, тем самым способствуя повышению навыков и квалификации, особенно в цифровой трансформации и применении технологий.

Г-н Хай также обновил работу по управлению профсоюзами в направлении демократии, открытости, применения цифровых технологий в обмене информацией, способствуя повышению прозрачности и эффективности деятельности профсоюзов факультета.

Председатель профсоюза факультета биотехнологий также является примером для подражания для членов профсоюза в соревновательном движении с такими званиями, как: Соревнующийся солдат базового уровня, Почетная грамота Всеобщей конфедерации труда Вьетнама... Г-н Хай хорошо выполняет практические работы, практикует модули, относящиеся к предметам: Молекулярная биология, Биотехнологии при селекции сельскохозяйственных культур, Биоинформатика, Переработка лекарственных трав. Кроме того, непосредственно преподает модули Практика молекулярной биологии, Практика биотехнологий, которые получают положительную оценку.

Ежегодно доктор Тонг Ван Хай руководит 5-7 выпускниками, работающими над дипломными работами (получающими хорошие и отличные результаты), и 1-2 группами студентов, занимающихся научными исследованиями. В период с 2020 по 2025 год доктор Хай провел 7 научных работ; с 2020 года по настоящее время опубликовано 21 научная статья...

С 2023 года доктор Тонг Ван Хай был избран председателем профсоюза факультета. По словам доктора Хая, чтобы деятельность профсоюза была эффективной в новых условиях, необходимо обновить содержание и формы организации движений и деятельности профсоюзов. Мероприятия должны быть разработаны гибко, творчески, соответствовать условиям профессиональной работы членов профсоюза; гармонично сочетать соревновательные движения, культурные и спортивные мероприятия, заботиться о духовной жизни, создавать привлекательность и распространение.

Самое главное - усилить работу по пониманию настроений и чаяний членов профсоюза посредством активного подхода, выслушивания и диалога, чтобы своевременно отражать и предлагать компетентным органам вопросы, касающиеся прав, режимов и политики государственных служащих и работников. Председатель профсоюза Кхоа подчеркнул: «Это ключевая и сквозная задача».

Кроме того, необходимо эффективно использовать информационные технологии и цифровую трансформацию. Потому что практика деятельности профсоюзов показывает, что применение цифровых платформ в управлении членами профсоюза, внутренней коммуникации, организации мероприятий, голосования, опросов... помогает повысить эффективность управления, экономить время и привлекать участие членов профсоюза.

Анализируя и обмениваясь опытом деятельности, а также являясь частью ориентации в будущей деятельности, доктор Тонг Ван Хай поделился важностью организации движения, деятельность должна соответствовать специфике подразделения. Соответственно, вся деятельность профсоюза должна находиться под прямым руководством парткома факультета и профессиональным руководством профсоюза Академии; в то же время активно обновлять и гибко применять новые принципы и политику в соответствии со спецификой подразделения.

Строительство профсоюзной организации «компактной и сильной» измеряется не количеством встреч или количеством движений, а увеличением льгот, уменьшением беспокойства и большей верой среди миллионов членов профсоюза, трудящихся, которое активно внедряется. Одним из важных звеньев по-прежнему является качество кадров, особенно профсоюзных кадров на местах.

Чтобы соответствовать новым требованиям, каждый сотрудник первичной профсоюзной организации должен обладать не только энтузиазмом, но и аналитическим мышлением, навыками переговоров, способностью использовать технологии. Сотрудники профсоюза должны быть настоящими профессиональными представителями, которые могут решать вопросы для членов профсоюза, а не только останавливаться на мобилизации движения.

Смотрите оригинал здесь