Министерство внутренних дел разъясняет правила уплаты социального страхования в период испытательного срока
Министерство внутренних дел разъясняет участие в обязательном социальном страховании для работников, имеющих соглашение о содержании испытательного срока, указанное в трудовом договоре.
Г-н Фам Ван Динь (имя персонажа изменено) сообщил, что в пункте 5 статьи 3 Постановления No 158/2025/ND-CP работники, работающие по испытательному контракту в соответствии с положениями трудового законодательства, не подлежат обязательному социальному страхованию (BHXH).
Между тем, пункт 1 статьи 24 Трудового кодекса 2019 года предусматривает, что работодатель и работник могут договориться о содержании испытательного срока, указанном в трудовом договоре, или заключить испытательный контракт.
Исходя из вышеизложенного, г-н Динь задал вопрос: Если работник и работодатель согласовывают содержание испытательного срока, указанное в трудовом договоре, относится ли испытательный срок к обязательному участию в социальном страховании?
В связи с отзывами и предложениями г-на Диня, Министерство внутренних дел ответило на Электронном информационном портале.
В соответствии с положениями пункта а пункта 1 статьи 2 Закона о социальном страховании, работники, являющиеся гражданами Вьетнама, подпадают под обязательное участие в социальном страховании, включая лиц, работающих по бессрочному трудовому договору, трудовому договору на определенный срок, срок действия которого составляет 1 месяц и более, в том числе в случае, если работник и работодатель договорились другим именем, но содержат информацию о работе с оплатой труда, заработной платой и управлением, управлением и надзором со стороны одной из сторон.
Согласно пункту 1 статьи 24 Трудового кодекса, работодатель и работник могут договориться о содержании испытательного срока, указанном в трудовом договоре, или договориться о испытательном сроке путем заключения договора о испытательном сроке.
Основываясь на вышеуказанных положениях, Министерство внутренних дел сообщило, что в случае, если работодатель и работник согласовывают содержание испытательного срока, указанное в трудовом договоре, обязательное участие в социальном страховании для работника осуществляется в соответствии с трудовым договором работника.
Читайте оригинал здесь
