Политбюро издало заключение о совершенствовании системы должностей
Политбюро заявило о решительном переходе от управления в соответствии с количеством людей, штатом, рангами к управлению в соответствии с должностью, способностью к исполнению, вкладом.
От имени Политбюро член Политбюро, постоянный секретарь Секретариата Чан Кам Ту подписал и обнародовал Заключение No 107-KL/TW от 17.10.2026 о совершенствовании системы должностей в политической системе в сочетании со строительством кадрового состава и управлением штатом.
В заключении Политбюро четко указано, что должность является основой организационного управления, управления персоналом в политической системе; является сквозной основой для найма, расстановки, использования, обучения, оценки, отбора, реструктуризации кадрового состава, управления штатом и реформирования политики заработной платы.
Совершенствование системы должностей должно исходить из функций, задач, полномочий, требований работы и результатов каждого органа, организации, подразделения; решительно перейти от управления по количеству людей, штату, рангу к управлению по должностям, исполнительным способностям, результатам и ценности вклада.
Не использовать существующую организацию, штат, персонал, рангы, заработную плату в качестве основы для легализации текущей ситуации; активно перепроектировать рабочие места, когда функции, задачи, методы реализации меняются.
Четко разграничить определение должностей, определение потребностей в рабочей силе и решение о назначении штатных единиц; увязывать ответственность с полномочиями и результатами выполнения задач.
Совершенствование системы должностей, связанной с реализацией Резолюции XIV съезда партии, Заключения No 76-KL/TW, требует эксплуатации новой организационной модели и местной власти двух уровней; децентрализация и делегирование полномочий должны быть связаны с четкой разграничением задач, обязанностей, распределением людских ресурсов и обеспечением условий для реализации, повышением эффективности, действенности и результативности.
В заключении Политбюро также четко изложена точка зрения на наследование результатов, данных, перечня, описания работы и существующей, соответствующей и проверенной структуры компетенций; сосредоточить внимание на существенном обзоре, предложить корректировку, интеграцию или устранение неподходящих позиций, добавление новых позиций при фактическом возникновении задач, обеспечивая надлежащую компетенцию.
Унифицировать методы, критерии и данные во всей политической системе; применять их в соответствии с характером работы, спецификой каждого блока, отрасли, области и территории.
Обновление работы по управлению, использованию и вознаграждению кадров в соответствии с должностями. Учет сокращения штатов с реструктуризацией, повышением качества кадрового состава, производительности и эффективности работы.
Не применять механически нормы штатного расписания или средний коэффициент сокращения, устраняя ситуацию, когда где-то избыток, а где-то нехватка. Использовать требования к должности, качествам, способностям и результатам выполнения задач в качестве основы для расстановки, использования, оценки, отбора и вознаграждения чиновников, государственных служащих и служащих.
Поэтапное обновление механизма оценки, политики заработной платы и льгот в соответствии с должностью, способностями и результатами работы; устранение средней, равномерной оценки, придание большего значения рангам, званиям, стажу, чем эффективности работы; совершенствование условий реформы политики заработной платы в соответствии с графиком, постепенное повышение уровня жизни и соответствующих льгот.
Управление должностями, потребностью в рабочей силе и штатом на основе полных, точных, единых, взаимосвязанных данных, имеющих происхождение и проверяемых, подтвержденных; дальнейшее совершенствование методов, стандартов, норм. Подчеркивание прямой ответственности партийных комитетов, партийных организаций, руководителей за качество данных и результаты реализации.
Читайте оригинал здесь
