Кханьхоа разрабатывает план подготовки кадров общин и кварталов до 2031 года

Народный комитет провинции Кханьхоа только что издал документ с указаниями по реализации Решения No 700/QD-TTg от 20 апреля 2026 года Премьер-министра о проекте усиления подготовки кадров и государственных служащих в коммунах, кварталах и специальных районах на период 2026-2031 годов.

Согласно этому, председатель Народного комитета провинции поручил Департаменту внутренних дел срочно изучить и проконсультировать по реализации задач, входящих в компетенцию местности.

В то же время, пересмотреть и оценить текущее состояние команды чиновников и государственных служащих на уровне коммун для разработки плана обучения, соответствующего практическим требованиям.

План обучения и повышения квалификации на период 2026-2031 годов может быть интегрирован с программой обучения и повышения квалификации кадров, государственных служащих и служащих всей провинции для обеспечения единообразия в реализации.

Народный комитет провинции требует, чтобы содержание обучения соответствовало реальным потребностям коммун, кварталов, специальных административных районов; уделять внимание повышению навыков служебной практики, решению ситуаций, консультированию и выполнению задач для низовых кадров.

Согласно указаниям, Департамент внутренних дел должен отчитаться перед Народным комитетом провинции о плане реализации в мае 2026 года и ежегодно консультировать отчеты о результатах реализации проекта, отправленные в Министерство внутренних дел до 30 ноября.

Кроме того, департаментам, комитетам и отраслям провинции поручено активно координировать свои действия с центральными министерствами, отраслями и Департаментом внутренних дел для организации учебных курсов, повышения квалификации и повышения квалификации для чиновников и государственных служащих на уровне коммун.

Председателям Народных комитетов коммун, кварталов и специальных административных районов также поручено активно пересматривать штат сотрудников, разрабатывать планы обучения в соответствии с требованиями местности.

Кроме того, отслеживать и оценивать качество кадров после повышения квалификации для повышения эффективности исполнения служебных обязанностей.

Ожидается, что реализация проекта будет способствовать повышению качества кадрового состава низовых организаций, отвечая требованиям эксплуатации модели местной власти двух уровней на новом этапе.

Смотрите оригинал здесь