Профсоюз Сепона оставил свой след в делах, сделанных вслед за дядей Хо

На основе конкретных, близких к жизни трудящихся, первичная профсоюзная организация акционерного общества Генеральной торговой компании Куанг Три оставила выдающийся след в изучении и следовании мысли, морали и стилю Хо Ши Мина. Не останавливаясь на пропаганде, движение было конкретизировано моделями заботы, взаимопомощи, обмена, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.

Акционерная компания Tổng Công ty Thương mại Quảng Trị (Sepon) имела предшественником Đại lý Bách hóa thực phẩm Quảng Trị, основанную в мае 1973 года. Пройдя через множество этапов развития, на сегодняшний день предприятие работает по модели акционерной компании, с первичной профсоюзной организацией, состоящей из 10 подчиненных профсоюзных подразделений. Всего в настоящее время в подразделении работают 552 сотрудника, члена профсоюза, работника, из которых женщины составляют более 35%.

Во исполнение Заключения No 01-KL/TW о продолжении реализации Директивы No 05-CT/TW Политбюро, Постоянный комитет первичной профсоюзной организации компании поручил первичным профсоюзным организациям включить изучение и следование примеру дяди Хо в производственную и коммерческую деятельность, тематическую деятельность, соревновательное движение и повседневную жизнь членов профсоюза и трудящихся.

Примечательно, что первичная профсоюзная организация не проводит движение формально, а устанавливает этические стандарты, связанные с корпоративной культурой, распространяя их на 100% членов профсоюза и трудящихся. С тех пор ответственность, стиль работы, дух единства и трудовая дисциплина значительно повысились.

Ежегодно первичная профсоюзная организация организует 1-2 учебных и тематических мероприятия по мысли, морали и стилю Хо Ши Мина в различных гибких формах, таких как прямая трансляция, онлайн-трансляция, включение в конференции трудящихся, отделения профсоюзных мероприятий. Доля членов профсоюза и трудящихся составляет более 80%, во многих подразделениях - от 90 до 100%.

Изюминкой в учебе и следовании примеру дяди Хо в подразделении являются модели заботы, пропитанные гуманизмом. С праздника Тэт Ням Зан 2022 года компания занимается заботой о «четырех родителях» работников, посещает пожилых людей в возрасте от 70 лет и старше. Это простая работа, но затрагивающая семейные чувства, создающая связь между предприятиями, профсоюзами и работниками.

Наряду с этим был создан Фонд "Для детей", который через 3 года усыновил 133 сирот до 18 лет, с поддержкой в размере 500 000 донгов на ребенка в месяц, включая учебники, учебные лампы и необходимые предметы. Каждый член молодежной организации, член профсоюза компании был назначен для ухода и сопровождения одного ребенка, превращая благотворительную деятельность в постоянную ответственность.

Модель шкафа «Любовная одежда» с лозунгом «Кто лишний, приносит, кто не хватает, приходите забрать» также оставила четкий след. На сегодняшний день шкаф принял более 100 000 комплектов одежды от сотрудников и рабочих всей компании и распространил их среди этнических меньшинств в Хыонг Хоа, Дакронг.

Фонд "Сердце Сепона" также был создан для поддержки трудящихся, находящихся в трудной ситуации, больных, пострадавших от несчастных случаев. На сегодняшний день фонд оказал поддержку 16 случаям на сумму более 700 миллионов донгов. Кроме того, "Банк живой крови" с участием почти 500 человек стал опорой, когда трудящиеся или их родственники нуждаются в срочной помощи.

Помимо заботы о благосостоянии, первичная профсоюзная организация также эффективно инициировала движения «Хороший труд, творческий труд», создала «Фонд инноваций Sepon», поощряет инициативы, применяемые в производстве и бизнесе. Многие инициативы способствовали снижению затрат, повышению эффективности деятельности, созданию духа соревнования среди чиновников, рабочих и служащих.

В период 2023-2025 годов производственно-хозяйственная деятельность Компании оставалась стабильной в условиях, когда рынок по-прежнему испытывал трудности. В 2025 году выручка достигла 1,643 миллиарда донгов, а местный бюджет - 77,7 миллиарда донгов. Средний доход работников по-прежнему находится в центре внимания, трудовые отношения в Компании стабильны, коллективные трудовые споры, забастовки или длительные судебные иски не возникали.

Благодаря этим результатам первичная профсоюзная организация акционерного общества Генеральной торговой компании Куанг Три много лет подряд признавалась и награждается. В частности, подразделение только что было награждено Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама почетной грамотой за передовые примеры изучения и следования мысли, морали и стилю Хо Ши Мина в период 2023-2025 годов.

Из конкретных действий первичная профсоюзная организация акционерного общества Генеральной торговой компании Куанг Три показывает, что учиться и следовать примеру дяди Хо не является далеким лозунгом, а начинается с ответственности за работу, доброты к работникам и духа взаимопомощи с обществом.

Смотрите оригинал здесь