Профсоюз Хай Чау, Дананг, обновляет содержание и методы для привлечения работников

Обслуживание и создание ценности для членов профсоюза

Г-н Нгуен Динь Чунг – председатель профсоюза квартала Хай Чау, город Дананг, сообщил, что в условиях, когда страна вступает в новую эру развития с требованием цифровой трансформации, упрощения аппарата и повышения эффективности деятельности политической системы, профсоюзная организация Вьетнама также сталкивается с необходимостью решительных изменений в организации и методах работы.

В частности, внедрение модели местной власти двух уровней с 1 июля 2025 года создало большой сдвиг в системе профсоюзов. Когда больше нет районных профсоюзов, вместо них профсоюзы общин, непосредственно подчиненные Федерации труда провинций и городов.

Учитывая специфику города Дананга, где насчитывается более 500 предприятий с 10 и более работниками, в основном это малые и микропредприятия, разрозненные, гибкие, с большой волатильностью рабочей силы, что ставит очень высокие требования к обновлению содержания, методов сбора и привлечения работников в новых условиях.

На сегодняшний день профсоюз phường Хай Чау управляет 196 первичными профсоюзными организациями с 9 442 членами/11 422 работниками. С момента своего создания до конца первого квартала 2026 года было создано 19 новых первичных профсоюзных организаций, развито 1007 членов, что внесло важный вклад в расширение сферы влияния профсоюзной организации в негосударственном секторе, секторе, который определяется как центр в настоящее время.

По словам г-на Нгуен Динь Чунга, для достижения этого результата профсоюз phường Хай Чау принял множество решений, в том числе наиболее важным является активный переход к мышлению деятельности от «административного управления» к «обслуживанию и созданию ценности для членов профсоюза».

Районный профсоюз определил, что для привлечения членов профсоюза необходимо приносить конкретную ценность. Мероприятия по уходу, такие как «Тет сум вай», «Профсоюзный автобус», помощь в трудных случаях, кредитование, «Профсоюзный приют»... были реализованы эффективно и своевременно, оставив четкий след.

«ПРАКТИКА показывает, что когда работники получают заботу в нужное время, в соответствии с потребностями, они будут проявлять инициативу и привязываться к профсоюзной организации», — сказал г-н Чунг.

Повышение качества коллективных переговоров

По словам г-на Нгуен Динь Чунга, помимо активного изменения мышления, профсоюз квартала Хай Чау также активно развивает программы социального обеспечения членов профсоюза в направлении взаимосвязи - рынка - устойчивости.

Районный профсоюз взял на себя инициативу по подписанию и поддержанию сотрудничества с 5 предприятиями на церемонии открытия Месяца безопасности и гигиены труда – Месяца рабочих 2026 года, предоставляя основные услуги, такие как здравоохранение, образование, потребление, страхование... для предоставления практических льгот членам профсоюза.

Реализация модели «Каждый первичный профсоюз — один интерес члена профсоюза» способствовала созданию экосистемы благосостояния, повышению ценности участия в профсоюзной организации. Это новый подход, соответствующий рыночному механизму, способствующий повышению привлекательности организации.

Профсоюз квартала Хайтяу также уделяет внимание повышению качества коллективных переговоров, подтверждая представительскую роль профсоюза в трудовых отношениях.

Районный профсоюз сосредоточился на руководстве и поддержке первичных профсоюзных организаций в проведении диалогов и практических переговоров с работодателями. Доля подразделений, имеющих коллективные трудовые договоры, достигла более 75%, содержание становится все более глубоким, уделяя особое внимание заработной плате, питанию, условиям работы и льготам. Таким образом, работники ясно видят роль профсоюза не только в организации движения, но и в организации, представляющей и защищающей их практические интересы.

Профсоюз квартала Хай Чау также обновил подход к трудящимся в микро- и микропредприятиях.

«В силу особенностей местности профсоюз phường не ждет предложений предприятий, а берет на себя инициативу по доступу, обследованию и прямой агитации на местах; через ассоциации предприятий на местах. Сотрудники профсоюза назначаются по местности, отраслям, чтобы придерживаться практики, понимать настроения трудящихся. Процедура создания первичной профсоюзной организации осуществляется гибко, в соответствии с условиями малого бизнеса. Это подходящий подход в новом контексте», - сказал г-н Чунг.

Наконец, профсоюз квартала Хай Чау уделяет особое внимание активизации цифровой трансформации в деятельности профсоюзов, постепенно формируя «цифровые профсоюзы».

Районный профсоюз эффективно использовал цифровые платформы, такие как Zalo, Facebook, фан-страницы, для связи с членами профсоюза, быстрой и своевременной передачи информации. В то же время организовал обучение цифровым навыкам, применению ИИ для профсоюзных работников на местах, развернул изучение цифрового школьного движения среди чиновников, членов профсоюза и трудящихся в этом районе.

Цифровизация — это не только инструмент, но и новый метод работы, помогающий профсоюзам лучше взаимодействовать с молодой, гибкой рабочей силой.

Смотрите оригинал здесь