Как получать зарплату, если работаешь во время праздника 2 сентября?
Работники, работающие в течение двух дней 1. 9 и 2. 9 или 2. 9 и 3. 9, будут получать зарплату не менее 300%.
Министерство внутренних дел только что издало Уведомление No 9441/TB-BNV о графике праздников Национального дня 2026 года для административных органов, бюджетных организаций, политических организаций, политических и общественных организаций, предприятий и работодателей.
Согласно этому, чиновники, государственные служащие и служащие имеют право на 2 выходных дня в соответствии с положениями Трудового кодекса, включая 2 сентября и предыдущий день - 1 сентября.
Чтобы создать непрерывные выходные, Министерство внутренних дел осуществляет перенос рабочих дней с понедельника (31.8) на субботу (22.8). Таким образом, наряду с выходными днями, график празднования Дня независимости 2026 года для чиновников, государственных служащих и служащих продлится 5 дней подряд, с 29.8 до конца 2.9.
Для работников, работающих на предприятиях, работодатель назначает выходной 2 сентября и выбирает один из двух дней - 1 сентября или 3 сентября в соответствии с положениями Трудового кодекса. О выходе необходимо уведомить работника не менее чем за 30 дней до реализации.
На самом деле, некоторые предприятия по разным объективным причинам по-прежнему должны назначать график работы для работников в вышеупомянутые праздничные дни. Итак, если работники будут работать в праздничные дни 2 сентября, то как они будут получать зарплату?
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса 2019 года работники имеют право на выходной, получая полную заработную плату в течение 2 дней Национального праздника (2 сентября по григорианскому календарю и 1 дня до или после 1 сентября или 3 сентября).
Статья 98 Трудового кодекса 2019 года предусматривает, что работники, работающие сверхурочно, получают заработную плату в соответствии с ценой заработной платы или фактической заработной платой, выплачиваемой в зависимости от выполняемой работы, следующим образом: В праздничные дни, Тет, выходные дни с оплатой труда, не менее чем на 300%, не считая заработной платы в праздничные дни, Тет, выходные дни с оплатой труда для работников, получающих дневную заработную плату.
Таким образом, если работники будут работать в течение двух дней 1 сентября и 2 сентября или 2 сентября и 3 сентября, то они будут получать зарплату не менее чем в 300%, не считая зарплаты в праздничные дни, Тет, выходные дни с оплатой труда для работников, получающих дневную заработную плату.
Кроме того, Трудовой кодекс также предусматривает, что работодатель может использовать работника для сверхурочной работы при соблюдении следующих требований: Необходимо согласие работника; Обеспечить, чтобы сверхурочные часы работника не превышали 50% от обычного рабочего времени в 1 день; в случае применения нормальных рабочих часов в неделю общее количество нормальных рабочих часов и сверхурочных часов не превышает 12 часов в 1 день; не более 40 часов в 1 месяц; Обеспечить, чтобы сверхурочные часы работника не превышали 200 часов в 1 год, за исключением случаев, когда сверхурочные часы не превышают 300 часов (пункт 3 статьи 107 Трудового кодекса 2019 года).
Статья 108 Трудового кодекса 2019 года, работодатель имеет право требовать от работника сверхурочной работы в любой день без ограничения по количеству сверхурочных часов в соответствии со статьей 107 настоящего Кодекса, и работник не может отказаться в следующих случаях:
Выполнять приказы о мобилизации, мобилизации для обеспечения задач обороны и безопасности в соответствии с законодательством;
Выполнение работ по защите жизни людей, имущества органов, организаций и отдельных лиц при предотвращении и ликвидации последствий стихийных бедствий, пожаров, опасных эпидемий и катастроф, за исключением случаев, которые могут повлиять на жизнь и здоровье работников в соответствии с законодательством о безопасности и гигиене труда.
Смотрите оригинал здесь
