Директора и заместители директоров, вышедшие на пенсию досрочно, имеют право на сохранение надбавки за должность для расчета пособия
Читатель Ан Тхо (Ханой) спрашивает: "Что касается директоров и заместителей директоров, получающих надбавку за должность управления, если они просят выйти на пенсию досрочно, как рассчитывается пособие?"
Отвечая на вопрос читателей газеты Lao Động, адвокат Диеп Нанг Бинь - глава юридической фирмы Tinh Thong Luat (Коллегия адвокатов Хошимина) сообщил, что одним из вопросов, вызывающих озабоченность многих людей в настоящее время, является вопрос о том, что директора и заместители директоров, получающие надбавку за должность руководителя, если они выходят на пенсию досрочно в процессе реорганизации школы, то размер пособия рассчитывается по заработной плате должности руководителя или по должности после реорганизации?
По словам адвоката, для директоров и заместителей директоров, получающих надбавку за должность управления, которые выходят на пенсию досрочно в процессе реорганизации школ, основанием для расчета пособия является не размер заработной платы за новую должность после реорганизации.
Пункт 4 статьи 4 Резолюции 37/2026/NQ-CP предусматривает, что в случае, если директор, заместитель директора покидает свой пост или назначается на новую должность с более низкой надбавкой за должность из-за реорганизации образовательного учреждения, надбавка за должность руководителя сохраняется в соответствии со статьей 11 Постановления 178/2024/ND-CP.
Соответственно, сохраненная надбавка за должность по-прежнему учитывается в текущей месячной зарплате для расчета пособий и политики досрочного выхода на пенсию в соответствии со статьей 7 Постановления 178/2024/ND-CP, измененного и дополненного Постановлением 67/2025/ND-CP.
Таким образом, если директор, заместитель директора из-за реорганизации школы должны быть освобождены от должности или переведены на должность с более низкой надбавкой к должности и подлежат сохранению, то при досрочном выходе на пенсию заработная плата, используемая в качестве основы для расчета пособия, по-прежнему включает в себя надбавку к должности руководителя, которая сохраняется.
По словам адвоката, в этом случае размер пособия не рассчитывается исключительно на основе надбавки за новую должность. Это момент, на который следует обратить особое внимание при определении прав управленческого персонала школы в процессе реорганизации.
Читайте оригинал здесь
