Содействие взаимосвязи в работе с кадрами внутри и за пределами государственного сектора

Канцелярия ЦК партии только что опубликовала Заключение Генерального секретаря, Председателя страны То Лама на встрече с Организационным комитетом ЦК о приоритетах работы по партийному строительству, организационной работе, кадровой работе в духе Резолюции XIV съезда партии (Уведомление No 90-TB/VPTW, от 10. 6. 2026).

Генеральный секретарь, Председатель страны заключил следующее:

Во-первых, унифицировать понимание работы по строительству партии, организации, кадров является ключевым фактором государственного управления.

Чиновники должны быть твердыми, проницательными в своей линии, сильными в реализации, острыми в прогнозировании, пионерами в науке и технологиях, инициативными в создании развития, близкими к народу, близкими к народу и для народа; преодолевать ситуацию стагнации, консерватизма, слабости, бюрократии; предотвращать и бороться с упадком политической идеологии, морали и образа жизни.

Во-вторых, обновить методы руководства, управления и повысить способность партии к организации и реализации.

В-третьих, продолжать совершенствовать и эффективно функционировать новую организационную модель аппарата. Продолжать пересматривать и совершенствовать функции, задачи, полномочия, организационную структуру, механизм координации, рабочие отношения, оцифровку деятельности органов и подразделений после реорганизации; устранять дублирование, дублирование, упущение задач или уклонение, перекладывание ответственности.

Следовать принципу, что одно дело поручается только одному органу, который будет руководить и нести основную ответственность; один орган может руководить многими делами.

В-четвертых, коренное и всестороннее обновление работы с кадрами, рассматривая оценку кадров как прорыв.

Требования к кадрам на новом этапе заключаются не только в твердой политической позиции, верности партии, национальным интересам, нации, наличии чистой морали, образцового образа жизни, но и в стратегическом мышлении, современном управлении, способности к организации и реализации, способности решать новые, сложные, сложные проблемы, возникающие на практике; иметь дух смелости думать, делать, брать на себя ответственность ради общей выгоды. Отбор, распределение и назначение кадров должны обеспечивать правильные люди, правильные дела, правильные способности, правильные сильные стороны, правильные полномочия.

Оценка кадров является ключевым звеном, она должна быть беспристрастной, объективной, существенной, основанной на доверии коллектива, с учетом результатов, эффективности выполнения политических функций и задач коллектива, обязанностей и задач отдельных лиц в качестве меры. Необходимо совершить прорыв в назначении кадров, особенно руководителей.

Решительно устранять ситуацию с «равной оценкой» кадров; медленно заменять чиновников, уклоняющихся, перекладывающих ответственность, боящихся ответственности; не признавать, не защищать и не использовать чиновников, которые осмеливаются думать, делать, брать на себя ответственность, иметь продукты, иметь авторитет.

Строго и по существу выполнять политику «есть вход, есть выход», «есть повышение, есть понижение»; своевременно освобождать от должности, увольнять, заменять чиновников с ограниченными способностями, низкой репутацией, не отвечающих требованиям задач посредством ежеквартальной и ежегодной оценки кадров.

Уделять внимание созданию команды стратегических и базовых кадров. В частности, стратегические кадры должны обладать видением, интеллектом, характером, системным мышлением, способностью планировать и решать большие, новые, сложные и запутанные вопросы; базовые кадры должны быть близки к народу, быть близки к народу, понимать народ, уважать народ, обладать навыками убеждения, диалога, решения вопросов и служения народу.

Изучить механизмы и политику для содействия взаимосвязи в кадровой работе внутри и за пределами государственного сектора; иметь механизмы и политику по привлечению, использованию и использованию талантов, особенно в стратегических областях.

Пятое - укрепление партийных организаций на низовом уровне, повышение качества членов партии.

Шестое: контроль над властью, ужесточение дисциплины, профилактика и борьба с коррупцией, расточительством и негативными явлениями. Решительно бороться с групповыми интересами, местничеством, фракционностью, покупкой должностей и властью; строго соблюдать правила контроля над властью.

Седьмое - активизировать цифровую трансформацию в работе по партийному строительству.

Читайте оригинал здесь