Многие населенные пункты оценивают чиновников по KPI, заменяя чиновников с ограниченными способностями

Реализация местной власти двух уровней, требования к команде чиновников и государственных служащих становятся все выше, особенно в контексте резкого перехода от мышления «управления» к «управлению» и «обслуживанию».

Оценка и классификация качества (KPI) с помощью программного обеспечения является не только неизбежной тенденцией, но и инструментом научного и прозрачного управления, обеспечивающим правильную оценку способностей, ответственности и эффективности исполнения служебных обязанностей каждым человеком.

Это важный шаг для преодоления качественной оценки, перехода к оценке результатами, конкретными продуктами в оценке кадров.

Фу Тхо — первая провинция в стране, которая провела пилотную оценку KPI для административных органов и государственных служащих с помощью программного обеспечения. Реализованная с апреля по июнь 2026 года в 20 органах и подразделениях (5 департаментов, 15 коммун/кварталов), доля государственных служащих, прошедших оценку, достигла 98,06%.

В среднем каждый месяц утверждается от 5000 до 6000 задач, процент задержек снижается примерно до 2%.

Провинция освободит от должности, объявит об отставке, заменит чиновников с ограниченными способностями, низкой репутацией, не отвечающих требованиям задач, посредством ежеквартальной и ежегодной оценки кадров.

С 1 июля Нгеан проводит пилотный набор критериев и программного обеспечения KPI для оценки чиновников, государственных служащих и служащих в ряде органов и населенных пунктов, прежде чем рассматривать возможность широкого внедрения.

Пилотный проект длится 2 месяца, чтобы проверить соответствие критериев и программного обеспечения на практике.

На провинциальном уровне участвующие подразделения включают Организационный комитет провинциального комитета партии, Канцелярию провинциального комитета партии, Департамент внутренних дел, Комитет Отечественного фронта провинции, Департамент науки и технологий. На уровне коммун пилотный проект реализуется в районе Тхань Винь и коммунах Хынг Нгуен, Хай Чау, Нам Кан.

Чиновники, государственные служащие и служащие будут оцениваться по таким группам задач, как социально-экономическое развитие, институциональная реформа, цифровая трансформация, партийное строительство, борьба с коррупцией, обеспечение социальной защиты и обороны, безопасности.

Провинция также ввела в эксплуатацию программное обеспечение "Система оценки руководящих кадров" (https://kpi. nghean. gov. vn) для кадров, находящихся под управлением Постоянного комитета провинциального комитета партии.

В Ханое оценка проводится ежемесячно, являясь основой для рассмотрения степени выполнения задач каждым человеком и коллективом. На сегодняшний день система внедрена в 179 подразделениях, в ней участвуют более 77 000 сотрудников, и в цифровой среде создано и отслеживается около 240 000 рабочих мест.

Провинция Зялай также реализует механизм непрерывной оценки продукции и удовлетворенности населения; решительно реализует политику «есть вход, есть выход», «есть подъем, есть опускание», своевременно заменяя чиновников с ограниченными способностями, низкой репутацией, не отвечающих требованиям задач, слабых, уклоняющихся от ответственности.

В то же время, тесно сочетать создание базового кадрового состава с переводом и ротацией кадров и государственных служащих на провинциальном уровне для усиления работы на местах, с целью реструктуризации и повышения качества базового кадрового состава, создания сильного базового кадрового состава для реализации.

С 1 по 30 сентября провинция Камау также будет испытывать программное обеспечение для мониторинга и оценки государственных служащих в соответствии с эффективностью работы.

Для реализации провинция разработала проект списка стандартных продуктов и работ, а также проект списка продуктов и работ по обмену. Эти два проекта в настоящее время обсуждаются для завершения и представления в Народный комитет провинции для рассмотрения и принятия решения; в то же время консультировать Народный комитет провинции по изданию критериев оценки и классификации качества для административных органов и организаций.

Ожидается, что пробная эксплуатация программного обеспечения постепенно усовершенствует инструмент оценки в направлении открытости, прозрачности, увязывая результаты выполнения задач с способностями и уровнем вклада каждого чиновника; служить основой для развертывания по всей провинции к концу 2026 года.

Читайте оригинал здесь