Профсоюз железнодорожной отрасли придерживается низовых организаций, ориентируясь на членов профсоюза

Г-н Ха Чонг Тханг - председатель профсоюза железных дорог Вьетнама (ĐSVN) сообщил, что за прошедшие годы профсоюзные организации всех уровней в отрасли координировали свои действия со специалистами для издания и строгого выполнения рабочих правил; благодаря этому стиль работы, работа по руководству, управлению и организации выполнения задач претерпели значительные изменения, способствуя повышению эффективности управления, успешному выполнению политических задач.

С целью дальнейшего решительного обновления и успешной реализации Резолюции XIII съезда партийной организации Генеральной корпорации Вьетнамских железных дорог, срок полномочий 2025-2030 годов; продолжения реализации Резолюции 02-NQ/TW от 12.06.2021 Политбюро о «Обновлении организации и деятельности профсоюзов Вьетнама в новых условиях», Постоянный комитет профсоюза Вьетнамских железных дорог разработал план реализации Заключения No 226-KL/TW от 11.12.2013 Секретариата о корректировке стиля работы, повышении эффективности деятельности политической системы (Заключение 226/TW), Директивы No 03-CT/ĐU от 22.09.2025 парткома Генеральной корпорации Вьетнамских железных дорог о дальнейшем обновлении стиля работы, повышении роли, ответственности, качества, эффективности решения вопросов и консультативной работе по выполнению задач в новых условиях (Директива 03/ĐU).

По словам руководства профсоюза Вьетнамских железных дорог, профсоюзные организации всех уровней сосредоточатся на 4 основных направлениях.

В частности, продолжать обновлять стиль работы в направлении ориентации на низовые организации, ориентируясь на членов профсоюза, трудящихся (ДВ, НЛД). Уделять внимание усилению предоставления и сбору информации, своевременному руководству, инструктажу, консультированию, прогнозированию, корректировке в соответствии с требованиями практики и условиями в новой ситуации. Активно обновлять стиль работы, конкретизировать в духе «говорить и делать», «верх, снизу единодушно - вертикально, горизонтально, беспрепятственно», «дело сегодняшнего дня не должно откладываться на завтра»; избегать дублирования, местничества, перекладывания ответственности; обеспечить качество и эффективность решения задач.

Активно и позитивно участвовать в разработке политики и законодательства, особенно положений, касающихся работников и профсоюзных организаций, предлагать компетентным органам внести поправки и дополнения в положения законодательства в соответствии с практикой.

Усиление представительской роли, защита прав трудящихся: Активное участие в разработке и надзоре за соблюдением трудового законодательства, коллективных трудовых договоров, внутренних правил, касающихся трудящихся; усиление понимания настроений, чаяний и предложений трудящихся посредством профсоюзных мероприятий, конференций трудящихся, диалоговых конференций на рабочем месте, режимов отчетности, опросов, социальных сетей; участие в рассмотрении трудовых дисциплинарных взысканий, разрешении трудовых споров, жалоб и заявлений, касающихся трудящихся.

Пропаганда, мобилизация, разъяснение членам профсоюза, трудящимся обновления мышления, действий при выполнении задач; переход от мышления «соблюдения» к «созданию».

Развивать роль и ответственность членов профсоюза, трудящихся в реализации методов работы; повышать качество и эффективность решения вопросов и консультативной работы.

Строго соблюдать трудовую дисциплину: рабочее время, безопасность информации, дисциплина высказываний, использование Интернета и социальных сетей; соблюдать распределение и перемещение организации.

Обновление мышления, действий в руководстве, управлении и организации исполнения, повышение эффективности деятельности профсоюзной организации и ответственности, дисциплины, порядка профсоюзных работников.

Своевременно понимать мысли и чаяния; мотивировать и поощрять членов профсоюза, трудящихся прилагать усилия и вносить вклад.

Создать механизм поощрения профсоюзных работников к самообучению, повышению квалификации; выделить адекватные средства на работу по обучению, подготовке цифровым навыкам, цифровому управлению, применению цифровых технологий для профсоюзных работников.

Обновлять и повышать эффективность выполнения задачи представительства, заботы и защиты законных и законных прав и интересов трудящихся.

Смотрите оригинал здесь