Профсоюз Дананга активно заботится о здоровье трудящихся

Прямо к основным потребностям трудящихся

22 апреля Федерация труда города Дананга издала план организации «Дня здоровья трудящихся» в 2026 году на всех уровнях профсоюзов города.

Цель состоит в конкретизации политики, ориентации в Резолюции No 72-NQ/TW, усилении коммуникации, мобилизации членов профсоюзов, трудящихся для повышения осведомленности и изменения поведения в направлении здорового образа жизни, регулярного физических упражнений, активной профилактики заболеваний, особенно профессиональных заболеваний.

Привлечь к участию местные органы власти, отрасли, руководители предприятий в уходе, защите и улучшении здоровья трудящихся.

Призывать работодателей уделять внимание улучшению условий труда, обеспечению питания в сменах, увязывая заботу о здоровье работников с формированием культуры безопасности труда для создания безопасной и высокопроизводительной рабочей среды.

В то же время подтверждается роль профсоюзной организации в заботе и защите трудящихся, способствуя снижению бремени болезней, повышению качества людских ресурсов и содействию устойчивому развитию.

Г-н Ле Ван Дай - постоянный заместитель председателя Федерации труда города Дананга, сказал: Примечательной особенностью этого плана является то, что ряд мероприятий разработан не формально, а напрямую направлен на основные потребности трудящихся.

В частности, программа бесплатных медицинских осмотров и консультаций планируется начать с начала июня 2026 года в районе Бан Тхать, с участием около 1000 членов профсоюза, работников, принадлежащих к группам, работающим в тяжелой, вредной среде или подверженным риску профессиональных заболеваний.

Пакет обследования не ограничивается только общей проверкой, но также включает в себя углубленное содержание, такое как ультразвуковое исследование щитовидной железы, ультразвуковое исследование живота, осмотр по гендерному признаку и консультации по профессиональным заболеваниям.

Кроме того, комплексно реализуются мероприятия по охране здоровья, от организации обучения медицинским знаниям, консультаций по питанию, заботы о психическом здоровье до поощрения физической подготовки непосредственно на рабочем месте.

Еще одним моментом является включение в план диалога и переговоров о питании в смену. Это насущный вопрос, но его часто недооценивают. Когда питание гарантировано, здоровье работников будет устойчиво улучшаться, что будет способствовать повышению производительности труда.

Создание изменений от осознания к действию

Не ограничиваясь непосредственной деятельностью по уходу, план также уделяет основное внимание работе по связям с общественностью и изменению сознания. Такие лозунги, как «Инициативная профилактика заболеваний — ради здорового Вьетнама» или «Здоровье для всех, счастье для всех» не только носят пропагандистский характер, но и направлены на формирование позитивных привычек в сообществе трудящихся.

Примечательно, что профсоюзы всех уровней должны активизировать коммуникацию на цифровых платформах, в социальных сетях и в системе прессы. Это помогает приблизить информацию о здравоохранении к работникам, особенно к группе молодых работников, которые имеют быстрый доступ к технологиям.

Соревновательные движения также разработаны гибко, в соответствии с каждой единицей, такие как бег, ходьба, езда на велосипеде, физкультура в середине рабочего дня... Эти мероприятия не только помогают улучшить физическую форму, но и создают сплоченность в рабочей среде, способствуя снижению нагрузки и улучшению духа работников.

В частности, организация добровольной сдачи крови с предполагаемым участием 500 человек не только имеет гуманистическое значение, но и способствует распространению духа взаимопомощи в рабочем сообществе.

Параллельно с этим поощряется создание таких моделей, как «Банк живой крови», «Клуб добровольной сдачи крови», что создает долгосрочную основу для этой деятельности.

Новым моментом, заслуживающим внимания, является внедрение технологического фактора в управление здоровьем работников. Поэтапное создание базы данных о здоровье поможет отслеживать, оценивать и предлагать более подходящие решения по уходу в будущем.

По словам г-на Ле Ван Дая, организация «Дня здоровья трудящихся» — это не только мероприятие в ответ, но и долгосрочная ответственность профсоюзной организации за заботу о жизни трудящихся.

По его словам, когда здоровье гарантировано, работники не только могут спокойно работать, но и способствуют повышению качества людских ресурсов, способствуя устойчивому развитию предприятий и населенных пунктов. Именно поэтому этот план был разработан с требованием «практичный, эффективный, ориентированный», избегая формализма и создавая эффект распространения.

Смотрите оригинал здесь