Тханьхоа реализует модель председателя первичной профсоюзной организации, который одновременно является секретарем партийной ячейки

Приблизить работу по партийному строительству к жизни рабочих

Развитие членов партии, создание партийных организаций на предприятиях, особенно в сфере негосударственных предприятий и предприятий с иностранным капиталом (FDI), предъявляет новые требования к партийному строительству на нынешнем этапе. Это не только организационная задача, но и вопрос стратегического значения, направленный на то, чтобы приблизить руководящую роль партии к рабочим, служащим, цехам, производственным группам и реальной жизни предприятий.

Для Тханьхоа это требование имеет еще больше практического значения. Являясь местностью с большой рабочей силой, быстро развивающейся в экономических зонах, промышленных зонах, промышленных кластерах и предприятиях в этом районе, профсоюз Тханьхоа не ограничивается только представительской ролью, заботой и защитой законных и законных прав и интересов трудящихся, но и постепенно утверждает свою роль «инкубатора» политических ядер, непосредственно участвуя в создании ресурсов для развития членов партии и строительства партийных организаций на предприятиях.

Практика показывает, что работа по развитию партии в негосударственном секторе предприятий по-прежнему имеет много узких мест: рабочее время рабочих строгое, смены часто меняются; некоторые владельцы предприятий все еще опасаются, что создание партийных организаций, общественно-политических организаций повлияет на производственную и коммерческую деятельность; модель партийной жизни в некоторых местах все еще находится далеко от места работы, не совсем соответствует специфике предприятия.

В ответ на это требование профсоюз Тханьхоа решительно переходит от мышления «участия по запросу» к активному предложению, консультированию, координации и организации реализации новыми способами, близкими к низовым организациям, предприятиям и рабочим.

Новизна прежде всего заключается в том, как профсоюзная организация подходит к резолюциям и политикам партии. Профсоюз не только изучает и разъясняет резолюции в направлении принятия и реализации, но и активно внедряет практику рабочих в процесс участия в разработке и конкретизации резолюций и политик.

Из очень конкретных вопросов трудящихся, таких как заработная плата, занятость, социальное страхование, безопасность и гигиена труда, жилье, питание, культурные учреждения, условия труда, диалог и переговоры на предприятиях, профсоюзная организация имеет практическую основу для участия в надзоре, общественной экспертизе, внесении предложений по совершенствованию политики и законодательства государства.

Это способ профсоюзов привнести свой голос с цехов, производственных линий, общежитий рабочих в процесс разработки политики, помогая политике быть ближе к жизни трудящихся и требованиям развития предприятий.

Таким образом, задача построения современной команды рабочих больше не является общим лозунгом. Эта команда должна быть сформирована из реальной рабочей среды: иметь квалификацию, промышленный стиль работы, трудовую дисциплину, правосознательность, политическую смелость и способность адаптироваться к новым технологиям и методам управления.

Именно в этом процессе профсоюз имеет условия для выявления позитивных факторов, выдающихся членов профсоюза для обучения и представления партии.

Создание источника членов партии из самого движения труда и производства

Если раньше работа по представлению выдающихся членов профсоюза партии в некоторых местах носила временный характер, зависела от самопроявляющихся факторов, то нынешняя потребность заключается в том, чтобы активно создавать регулярные источники, иметь планы, иметь среду для тренировок и иметь четкие критерии оценки.

Источник развития партии на предприятиях должен исходить из самого производственного труда. Это квалифицированные рабочие, умелые рабочие, люди с инициативами, техническими усовершенствованиями, промышленным стилем работы, чувством дисциплины и авторитетом в производственной организации, цепочке, подразделении.

Они не только активные члены профсоюза, но и представляют новую производственную силу в компании: владение навыками, владение технологиями, способность распространять чувство ответственности и инноваций в коллективе трудящихся.

Благодаря движениям соревнований «Отличный труд, высокая производительность, хороший доход», движениям инициатив, техническим усовершенствованиям, построению безопасной культуры, организации конкурсов мастерства, квалифицированных рабочих, профсоюз имеет условия для правильного идентификации выдающихся членов профсоюза.

Это не случайное открытие, а процесс «растения» на местах, использующий результаты труда, авторитет в коллективе, дух ответственности и стремление в качестве меры.

Этот подход также уточняет политическую роль профсоюзной организации на предприятии. Профсоюзы не только защищают трудящихся в случае трудностей и проблем, но и развивают передовую силу среди рабочих, создавая кадровый резерв, членов партии из самого производственного движения.

Раскрыть двери для работы в партии для рабочих

Одним из больших препятствий для рабочих, стремящихся вступить в партию, является условие участия в курсах повышения осведомленности о партии. Рабочие работают посменно, сверхурочно, время нестабильно; многие предприятия находятся далеко от центра. Если полагаться только на классы по традиционному расписанию, немало выдающихся членов профсоюза вряд ли смогут принять участие в них в нужное время.

Исходя из этой практики, профсоюз Тханьхоа решительно перешел от ожидания к активному консультированию, координации с местными партийными комитетами для организации курсов повышения осведомленности о партии в соответствии с условиями рабочих.

Занятия могут проводиться по районам, по группам предприятий, по группам; гибко по времени, месту, способу организации, но при этом обеспечивая соблюдение правил партии.

Когда профсоюз будет активно связывать выдающихся членов профсоюза с местными партийными комитетами, путь к вступлению рабочих в партию станет ближе, яснее и осуществимее.

Рабочие больше не чувствуют, что вступление в партию — это что-то далекое, оторванное от производственного ритма, а видят, что это процесс тренировок с ориентацией, с помощью людей, с окружающей средой для борьбы прямо на рабочем месте. Это способ тренировки выдающихся членов профсоюза реальными делами, реальными условиями.

Развитие членов партии на предприятиях не может ограничиваться составлением списков, отслеживанием дел или формальным представлением. Важно создать среду, чтобы выдающиеся члены профсоюза могли тренироваться, испытывать трудности и утверждать себя конкретными действиями.

Первичная профсоюзная организация имеет особое преимущество в этом. Это организация, близкая к членам профсоюза, близкая к производственной группе, хорошо понимающая, кто является авторитетным человеком, кто имеет чувство ответственности, кто осмеливается выполнять сложную работу и кто способен мотивировать коллег.

Поэтому профсоюзам необходимо активно координировать свои действия с местными партийными комитетами и предприятиями, чтобы поручить конкретные задачи выдающимся членам профсоюза, такие как: участие в юридических консультационных группах, группах инспекторов по безопасности и гигиене, группах самоуправления рабочих, инициативах; пропаганда политики и законодательства; поддержка коллег; создание культуры безопасности; участие в диалоге на рабочем месте.

Через эти «практические задачи» процесс стремления к вступлению в партию выдающихся членов союза проверяется конкретными результатами. У партийного комитета есть дополнительные основания для реальной оценки качеств, способностей, авторитета, духа новаторства и образцовости масс.

Работники также ясно видят, что член партии на предприятии - это не звание, оторванное от повседневной работы, а лидер в труде, дисциплине, инициативах, ответственности и духе коллектива.

Когда председатель профсоюза одновременно является секретарем партийной ячейки

На основе реализации важных резолюций Центрального комитета Тханьхоа вступает в новый этап развития с более высокими требованиями к росту, изменению экономической структуры, привлечению инвестиций, расширению производства и повышению производительности труда.

Когда социально-экономическое развитие происходит, бизнес-сектор, особенно негосударственные предприятия и предприятия с иностранным капиталом, будет продолжать расти как в масштабах, так и в технологиях, методах управления и количестве рабочих.

Это открытое пространство для развития партийных организаций, членов партии и создания передовых политических ядер непосредственно в силах, непосредственно производящих материальные блага для общества.

Исходя из этой практики, важным прорывом является переход от ситуации, когда многие члены партии в основном проживают в жилых районах, к активной мобилизации, убеждению предприятий создать условия для того, чтобы местные партийные комитеты создавали партийные ячейки прямо на предприятиях, когда будут выполнены условия.

Это направление имеет особое значение для негосударственных предприятий и предприятий с иностранным капиталом. Когда партийная ячейка будет создана на предприятии, партийная деятельность больше не будет отдаляться от производственного ритма, а будет напрямую связана с конкретными проблемами трудящихся и предприятий, такими как занятость, доходы, безопасность труда, трудовая дисциплина, производительность, инициативы, диалог, переговоры и стабилизация трудовых отношений.

В местах, где есть условия, профсоюз Тханьхоа является пионером в создании модели «Лидерская партийная ячейка - Основная профсоюзная организация - Председатель первичной профсоюзной организации является секретарем партийной ячейки».

Это модель, исходящая из практики, потому что председатель первичной профсоюзной организации обычно является человеком, близким к рабочим, понимающим предприятия, понимающим мысли трудящихся, пользующимся авторитетом в коллективе и имеющим условия для организации движения.

Когда председатель профсоюза одновременно является секретарем партийной ячейки, руководящая роль партийной организации и функции представительства, заботы и защиты профсоюзной организации становятся более тесно связаны; деятельность партийной ячейки также ближе к требованиям производства, бизнеса и жизни рабочих.

Эта модель способствует устранению давних узких мест в развитии партии на предприятиях, таких как трудности с организацией мест для проведения мероприятий, трудности с организацией времени, ограничения в финансировании, условиях деятельности и возможности объединения членов партии.

Когда партийная ячейка связана с первичной профсоюзной организацией, партийная деятельность станет более практичной, ближе к рабочим, ближе к требованиям производства. Партийная организация присутствует не только с организационной точки зрения, но и действительно становится ядром руководства рабочим движением на предприятиях.

В 2026 году профсоюз Тханьхоа стремится координировать свои действия с местными партийными комитетами для организации не менее 27 курсов повышения осведомленности о партии; в то же время координировать свои действия с местными партийными комитетами для мобилизации и консультирования по созданию 10 партийных ячеек в различных типах предприятий, уделяя особое внимание модели председателя первичной профсоюзной организации в качестве секретаря партийной ячейки в местах, имеющих достаточные условия.

Это не только показатель организации, но и шаг, направленный на то, чтобы приблизить партию к рабочим, сделать профсоюзы сильнее с низового уровня, создать прочную политическую основу для стабильного и устойчивого развития предприятий на новом этапе.

От образцовой модели до общего механизма политической системы

Инновационные методы работы профсоюза Тханьхоа могут создать устойчивый эффект распространения только тогда, когда они будут преобразованы в механизм руководства и синхронного управления политической системой.

Поэтому в ближайшее время профсоюз Тханьхоа будет активно предлагать Комитету Отечественного фронта Вьетнама провинции представить отчет, предложить Постоянному комитету провинциального комитета партии рассмотреть вопрос о принятии директивы о развитии партии и политических и общественных организаций на предприятиях.

Это станет важной основой для раскрытия совокупной мощи Отечественного фронта Вьетнама и организаций-членов, в которой профсоюз играет ключевую роль в рабочей зоне.

При единообразном руководстве парткома провинции, координации со стороны Отечественного фронта Вьетнама провинции, участии организаций-членов и прямом сотрудничестве между профсоюзами и местными партийными комитетами, работа по развитию членов партии, созданию партийных организаций, политических и общественных организаций на предприятиях будет иметь условия для перехода от образцовой модели к широкому движению, с дорожной картой, с ответственностью и конкретными результатами.

От «инкубатора» выдающихся членов профсоюза до ядра партийного строительства на предприятиях — новый шаг в мышлении и методах деятельности профсоюза Тханьхоа.

Когда партия ближе к рабочим, профсоюзы сильнее на местах, у выдающихся членов профсоюза более четкая среда для тренировок, предприятия имеют более стабильную политическую основу, рабочее движение будет иметь более прочную опору.

Поэтому новаторство профсоюза Тханьхоа заключается не в общих утверждениях, а в способности правильно выбирать узкие места, основные силы и методы действий.

Использовать первичные профсоюзные организации в качестве ядра для создания ресурсов; использовать выдающихся членов профсоюза в качестве объекта обучения; использовать производственное рабочее движение в качестве среды для тренировок; использовать партийные ячейки на предприятиях в качестве политической опоры; использовать модель председателя первичной профсоюзной организации в качестве секретаря партийной ячейки в местах, имеющих достаточные условия, в качестве прорывного направления - так профсоюз Тханьхоа вносит вклад в создание современной команды рабочих, сильной профсоюзной организации, устойчивого развития предприятий и быстрого развития провинции Тханьхоа в новую эру.

Смотрите оригинал здесь