Министерство обороны предложило Центральному комитету скорректировать таблицу заработной платы вооруженных сил

Министерство обороны продолжает изучать и строго выполнять Резолюцию No 27-NQ/TW от 2018 года Центрального комитета XII созыва о реформе политики заработной платы для чиновников, государственных служащих, служащих, вооруженных сил (ВС) и работников на предприятиях, согласно Электронному информационному порталу правительства от 15. 4.

Таким образом, создается мотивация для работы, воодушевление, улучшается жизнь чиновников, сотрудников, солдат, трудящихся, что способствует реализации политики привлечения талантов в агентствах и подразделениях.

Однако из-за ряда трудностей и проблем, особенно в разработке и проектировании новой таблицы заработной платы в соответствии с должностью, многие важные положения о реформе политики заработной платы Резолюции No 27 еще не реализованы.

Между тем, реализация реорганизации, упрощения организации, аппарата, штатов приводит к изменению системы должностей, должностей, рабочих мест, объем работы должен быть увеличен, но система заработной платы не была реформирована для соответствия и соразмерности.

Ежегодно инфляционные показатели растут, цены на продукты и основные услуги также растут, что делает отношения между заработной платой и ценами все более неадекватными. Заработная плата офицеров, профессиональных военнослужащих с низкими воинскими званиями, государственных служащих обороны остается низкой, не удовлетворяя потребности жизни.

Примечательно, что некоторые новые силы, созданные и развитые в организационном плане, но не имеющие права на специальные надбавки; некоторые лица, выполняющие специальные задачи в некоторых областях, не были институционализированы в соответствии с положениями закона; уровень пособий некоторых сил остается низким по сравнению с характером задач и спецификой деятельности.

Исходя из вышеизложенного, Министерство обороны предлагает Центральному комитету рассмотреть и поручить устранить трудности и проблемы, как можно скорее полностью реализовать содержание реформы политики заработной платы, обеспечить, чтобы заработная плата стала основным доходом, достаточным для жизни и накопления, чтобы чиновники, сотрудники, солдаты и трудящиеся были мотивированы вносить вклад и долгосрочно служить в армии.

Это предложение направлено на обеспечение того, чтобы вооруженные силы хорошо выполняли требования и задачи в новых условиях, на основе анализа и оценки результатов после 8 лет реализации Резолюции No 27, прогнозируя социально-экономическую ситуацию в стране и задачи, решения, которые необходимо продолжать выполнять для достижения целей, поставленных Резолюцией.

Соответственно, пересмотр, корректировка и совершенствование таблицы заработной платы вооруженных сил и криптографии с точки зрения заработной платы должно быть связано с рабочей должностью, отражать ранг в руководстве, командовании и уровень профессионализма, профессиональных навыков, техники занимаемой должности; отражать заботу партии и государства о силах, предъявляющих высокие требования к деятельности в военной сфере;

В то же время обеспечить преемственность, устранить ограничения и недостатки нынешней шкалы заработной платы; соответствовать социально-экономическим условиям страны; способствовать привлечению и сохранению людских ресурсов, отвечать требованиям и задачам строительства сил, укрепления обороны и безопасности, готовности к бою и борьбе за защиту Отечества в новых условиях.

Читайте оригинал здесь